desfacere contract de munca pe perioada determinata

C.i.m. nu se desface , ci va inceta de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat c.i.m., potrivit art.56 alin.1 lit.i C.mun., chiar daca acea persoana se afla in concediu medical.

Art. 49 C.mun.
....
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Art.50 C.mun.
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
...
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
...

Art.56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
....
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia in care se afla salariatul la acea data.

2. Exista si varianta ca angajatorul sa-i prelungeasca CIM dar nu are aceasta obligatie.

3. Dupa incetarea CIM certificatele medicale pentru accident de munca ii vor fi platite de Casa de Pensii.

Buna ziua,
Va multumesc pentru raspuns. De altfel, asa am si facut la 1 febr. pentru 31 ian. 2016 cand a incetat contractul.
Salariatul nu a vrut sa semneze decizia de incetare, pe motiv ca asa l-a sfatuit avocatul, astfel ca, azi, 5 febr. voi trimite decizia prin curierat.
Va mutlumesc inca o data pentru promptitudinea cu care mi-ati raspuns.
Sa aveti o zi cu spor!