Dosar angajare

Question

Discuție deschisă în Asociaţii şi fundaţii, într-un cuvânt: ONG-uri

Dosar angajare

Utilizator 14:36, 8 Februarie 2016

Buna ziua,

Dorim sa angajam un psiholog in cadrul ONG-ului nostru si nu ne-am lamurit, inca, in privinta unor aspecte: Avand in vedere ca este un ONG aflat la prima angajare, care sunt documentele necesare angajarii unui psiholog?
Am vazut asa: CIM, cartea de identitatea, CV, actele de studii, avizul medical, cazierul judiciar, adev. fostul angajator si repartitie AJOFM (???).
Chiar e nevoie de aceasta repartitie? Mai sunt si alte documente?
Angajatul se afla la prima sa angajare oficiala.
P.S. : Vom colabora si cu o persoana specializata pe HR, dar pana atunci...
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

730 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:43, 8 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dosar angajare, cazier pentru angajare se cere obligatoriu cazier (vezi toată discuția)

Acte angajare - manager general Buna ziua, As dorii sa stiu ce acte trebuie pentru angajare pe postul de manager general. Trebuie ceva acte de calificare? (vezi toată discuția)

Acte pentru angajare Buna ziua, Diploma de studii este obligatorie pentru angajare? Multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-08 14:43:09

Repartitia de la AJOFM nu este obligatorie ... acest document se foloseste in situatia in care persoana in cauza este somar inregistrat la AJOFM.

In principiu, sunt necesare pentru angajare:
- copie B.I/ C.I.
- copie act de studii
- copie certificat casatorie / hotarare de divort
- copie certificat nastere/ copie certificate nastere copii
- declaratie cu persoanele aflate in intretinere, pentru calculul deducerii personala
- certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
- pentru unele posturi sunt este necesar si cazierul judiciar....

Vedeti si
www.avocatnet.ro/content/art...

www.avocatnet.ro/content/art...

Art.8 din HG 500/2011
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
....