Posibile erori la cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibile erori la cercetarea disciplinara

Utilizator 11:35, 27 Februarie 2016

Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?

Răspunde Citează

64 mesaje

5504 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - diverse Buna ziua, Am doua intrebari referitoare la procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca din cauza rezultatului pozitiv la ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-27 11:42:02

Consilier juridic 11:42, 27 Februarie 2016

In procedura este mentionat faptul ca prezenta medicului este obligatorie?

Răspunde Citează

HRcons Utilizator · Answer 2 · 2016-02-27 11:43:50

Utilizator 11:43, 27 Februarie 2016

In procedura scrie asa : " Testarea se face la cabinetul medical al intreprinderii in prezenta unui cadru medical. "

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-27 11:56:48

In acest caz, exista obligativitate in ceea ce priveste prezenta medicului, sens in care, exista posibilitatea anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata.

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. (art.78 C.mun.)

HRcons Utilizator · Answer 4 · 2016-02-27 12:01:29

Cu tot respectul, procedura respectiva nu este "prevazuta de lege". Este o procedura interna a societatii noastre, intr-adevar procedura oficiala, dar nu cred ca intra in categoria celor "prevazute de lege".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-02-27 12:12:38

Prin lege, largo sensu, se poate intelege reg.intern, ccm aplicabil, hotarari/proceduri interne etc.

Reguli referitoare la procedura disciplinara trebuie mentionate in Reg.Intern. Nerespectararea acestora poate duce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere.