IN LEGATURA CU LITERA I DIN CODUL MUNCIl

Conform noului Cod al muncii nu mai este valabilă litera "i", ci este un alt articol cu alta literă corespunzător desfacerii contractului de muncă pe motive disciplinare.
Pentru a vă desface contractul de muncă din motive disciplinare trebuie să existe cel puţin o faptă gravă care să presupună cercetarea disciplinară, cum ar fi lipsa nemotivată repetată de la programul de muncă, neîndeplinirea sarcinilor de servici sau îndeplinirea defectuoasă. Pentru aceasta trebuie efectuata o cercetare disciplinară, cu convocarea dvs. în scris, cu exprimarea apărărilor dvs. de care înţelegeţi să vă folosiţi. Aşa că angajatorul are multe de făcut până să emită decizia de concediere din motive de disciplină, timp în care dvs. vă vedeţi interesul. Dacă vă depuneţi demisia,preavizul nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie.
În eventualitatea că veţi ajunge în instanţă, dvs. trebuie să dovediţi prin orice mijloc de probă că aţi depus în scris demisia. Dacă angajatorul a refuzat să o înregistreze, comunicaţi-i-o prin e-mail şi/sau poştă cu confirmare de primire, iar sancţiunile legale pentru săvârşirea acestor abuzuri îl vor costa prea scump.
Că a trecut la intimidări, sfatul meu este să nu vă lăsaţi intimidată şi să depuneţi imediat o plângere la I.T.M. pentru abuzurile pe care le săvârşeşte şi că refuză să vă înmâneze un exemplar al situaţiei stocurilor odată cu predarea gestiunii. Îl vor potoli imediat inspectorii I.T.M. şi se va mai alege şi cu o amendă.

Succes!

Daca v-ati dat demisia si este cu preaviz, atunci c.i.m. inceteaza la data expirarii perioadei de preaviz.

In acest caz, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Situatie in care, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

... că refuză să vă înmâneze un exemplar al situaţiei stocurilor odată cu predarea gestiunii. Îl vor potoli imediat inspectorii I.T.M. şi se va mai alege şi cu o amendă.

Care ar fi textul de lege care sanctioneaza asa ceva, intrucat situatia stocurilor si predarea gestiunii nu intra in atributiilIe ITM-ului ?

D-le Vasile, răspund la întrebarea "Care ar fi textul de lege care sanctioneaza asa ceva, intrucat situatia stocurilor si predarea gestiunii nu intra in atributiilIe ITM-ului ?"

Încetarea activităţii cu predarea gestiunii sub semnătură opozabilă părţilor implică obligaţia ca părţile să deţină înscrisul completat şi semnat. Predarea-primirea gestiunii se face după o inventariere comună între comisia de inventariere şi gestionar, conform căreia se stabilesc plusurile şi minusurile din gestiune. Sunt evidente consecinţele semnării centralizatorului cu neînmânarea către gestionar. Ce dovadă are gestionarul că a predat corect inventarul dacă nu deţine un exemplar al centralizatorului stocurilor?
Ori, procesul verbal de predare-primire, fie şi în copie, este un înscris întocmit cu ocazia încetării activităţii, ocazie cu care se înmânează fostului salariat toate înscrisurile la care este obligat angajatorul.
De exemplu, angajatorul refuză să elibereze recomandarea odată cu predarea celorlalte înscrisuri fostului salariat. Refuzul va fi constatat de inspectorii ITM şi sancţionat ca atare.

Predarea - primirea unei gestiuni nu intra sub incidenta legislatiei muncii , ci a celei financiar-contabile.

ANAMARIA1996 a scris:

INTREBAREA MEA ESTE ARE VOIE ANGAJATORUL SA IMI DESFACA CONTRACTUL DE MUNCA CU LITERA I FARA A MA NOTIFICA IN SCRIS DOAR AMENINTANDUMA VERBAL

Chiar daca litera I nu mai este in vigoare, am inteles exact intrebarea. Raspunsul meu este NU. Angajatorul nu are voie sa va desfaca contractul de munca fara a va notifica in scris. Mai mult decat atat angajatorul trebuie sa stabileasca ce anume abatere disciplinara ati comis conform Regulamentului Intern si sa deruleze o cercetare disciplinara conform legii, la care veti fi convocata pentru a va sustine apararile.
Din punctul meu de vedere angajatorul nu vrea sa faca altceva decat sa va intimideze.