Aprobare concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Aprobare concediu de odihna

Utilizator 21:35, 29 Februarie 2016

Buna ziua,

Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez pentru a solicita concediul de odihna si a primi aprobarea totodata:
- ocup pozitie de conducere (Director restaurant) si am o colega cu aceeasi functie;
- din anul 2015 am 14 zile de concediu neefectuate iar din anul 2016, 3.
- in realitate, avand in vedere functia, "reusesc" sa lucrez si aproximativ 70h/ saptamana, cu toate ca in pontajul pe care il efectuez prevede 5 zile lucratoare (8h/zi) urmate de 2 libere.
- Programarea concediilor nu a fost facuta, administratorii nefiind interesati sa o faca;
- Administratorii nu sunt romani, nu se pricep la legislatia in munca din Romania, si apeleaza la sfaturile unei firme de HR.

IMI DORESC sa iau concediul de odihna, daca se poate integral, incepand cu data de 9 ianuarie. Va rog sa imi spuneti daca, avand inlocuitor pe aceeasi functie, si avand zile de concediu ramase restante din 2015, pot primi refuzul obiectiv al angajatorului. De asemenea, as dori sa iau concediul conform contractului de munca ( 5 zile concediu, 2 libere din contract, 5 zile concediu, 2 libere din contract).

Va multumesc anticipat pentru orice sfat primit!

Multumesc,

Răspunde Citează

2 mesaje

718 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 1 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna seara, mai am de efectuat cateva zile de concediu pe 2015, cum pot sa imi oblig angajatorul sa-mi acorde acest rest ? Daca nu imi acorda, pot sa ii cer ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Se da urmatoarea situatie: O cunostinta de-a mea si-a luat anul trecut (2017) sub 7 zile de concediu de odihna, iar de la firma i s-a spus la inceputul anului ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Soția maii are dreptul la concediul de odihna neefectuat în anul 2017 și integral anul 2018,având în vedere că din luna mai 2017 și pana în prezent a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-01 07:15:03

1. Art. 146 C.mun.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
....

Asadar, pentru 2015 , angajatorul este obligat sa va acorde CO.

2. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.