nota de lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nota de lichidare

Utilizator 20:01, 1 Martie 2016

Buna seara,

Sunt in concediu crestere copil, si doresc sa ma angajez la alta firma . Mi s-a cerut nota de lichidare + alte acte de la fostul angajator.Am semnat contractul cu noii angajatori in alb ,urmana sa duc actele pentru definitivare. Fostul angajator intarzie nejustificat eliberarea actelor.Intre timp eu mi-am suspendat indemnizatia cu data de 01-03-2016 si am facut cere de insertie pentru cei 5000 de lei.
Nu mai stiu cum sa procedez !!!!

Răspunde Citează

2 mesaje

602 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:35, 2 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinte de vechime in munca Buna ziua, Intentionez sa depun un dosar pentru angajare la Primarie, unde mi se va solicita adeverinta de vechime in munca. Aceasta trebuie solicitata la ITM ... (vezi toată discuția)

Obtinere adeverinta de vechime Buna ziua, in cazul in care, un fost angajat, din diverse motive nu poate obtine adeverinta de vechime de la fostul angajator, se poate adresa ITM? in ce ... (vezi toată discuția)

Acte doveditoare angajat/salariat Daca nu mai sunt in relatii bune cu un fost angajator de unde pot obtine cel mai usor acte doveditoare ca am fost angajat la respectivul intr-o anumita ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-02 07:35:58

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In speta, daca aveti dovada ca ati solicitat acele documente legate de raportul de munca al dvs cu fostul angajator si acesta refuza sa vi le elibereze, atunci sesizati ITM-ul.