Revenire asupra demisiei

Nu exista nici-o prevedere legal in sensul dreptului de a va retrage demisia.

Odata depusa ea produce efecte.

Siingura modalitate este intelegerea amiabila cu angajatorul in sensul dorit de dvs.

"Legile au fost elaborate pentru ca cel mai puternic sa nu poata face ce vrea"-"Inde datae leges,ne firmior omnia posset"/Ovidius-Fasti

Demisia ca act juridic unilateral are,din nefericire,un caracter irevocabil.In literatura de specialitate s-a precizat in mod expres ca "retragerea demisiei este inadmisibila,daca unitatea nu este de acord"(I.T.Stefanescu,Magda Volonciu,Vasile Ghimes-2001-p.121)
Aceiasi autori considera ca retragerea demisiei este posibila,atat timp cat demisia insasi nu a ajuns la cunostinta angajatorului.
In deplina armonie cu prevederile europene si cu legislatia adoptata de O.I.M.,dreptul de a demisiona,nu poate face obiectul unei renuntari din partea salariatului si nici nu poate fi ingradit de angajator,chiar daca s-ar obtine acordul salariatului pentru o forma de limitare a acestui drept.
Demisia reprezinta un act unilateral la dispozitia exclusiva a angajatului care poate opera oricand doreste.
Singura limitare adusa dreptului de a apela la demisie este perioada de preaviz.

Se poate reveni asupra demisiei in perioada de preaviz.
Demisia nu trebuie aprobata, ea doar se aduce la cunostinta.
Am avut un caz. Salariata, la mijlocul perioadei de preaviz, a anuntat ca nu mai pleaca. Ce era de facut, sa-i spunem: "Nu, ai zis ca pleci, pleaca?" Nu.
In lucrarea "Contractul individual de munca"A.Ticlea, trateaza aceasta situatie neobisnuita.

nu este vorba de aprobare, ci de dreptul angajatorului de nu fi de acord cu retragerea demisiei.

Teoretic am putea discuta deasemenea si de dreptul angajatului de anu fi de acord cu renuntarea de catre angajator la concediere.

Vi se pare similar? Mie da.

Intr-adevar, a fost o situatie acceptata de angajator, deci se rezuma la intelegerea cu angajatorul.