Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 15:00, 3 Martie 2016

Buna ziua,
M-am angajat la o firma in data de 06.02.2015 si pe data de 06.03.2016 termin activitatea, se inceteaza contractul de munca.
In decursul acestei perioade eu mi-am luat decat 14 zile de concediu. Am lucrat pe salariu minim pe economie.
Va rog ma puteti ajuta sa imi spune cati bani exact mai trebuie sa iau pe zilele de concediu ramase?

Răspunde Citează

5 mesaje

423 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:04, 3 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul co Buna ziua....concediul de odihna se calculeaza ca medie a ultimelor 3 luni ....daca pentru 17 zile in 08.2015 imi iese 997 lei este ok??/.....in cazul in care ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna neefectuat Buna ziua, Am rugamintea de a da un exemplu de calcul concediu neefectuat, pentru un salariat care pleaca si nu si-a efectuat concediu de odihna. Multumesc ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori sa stiu si eu modul de calcul al concediului de odihna deoarece se desfiinteaza postul si nu am luat pe acest an decat 6 zile din 21 .Va ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-03 15:44:02

Consilier juridic 15:44, 3 Martie 2016

Cate zile de CO aveti mentionate in c.i.m. ?

Răspunde Citează

Mirelaqqq Utilizator · Answer 2 · 2016-03-03 15:47:16

Utilizator 15:47, 3 Martie 2016

21 de zile lucratoare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-03 15:58:32

1. Aveti lucrat 1 an si o luna, ceea ce inseamna ca trebuia sa beneficiati de 23 de zile lucratoare de CO (21 : 12 = 1,75 zile de CO/luna).

Prin urmare, trebuie sa vi se compenseze in bani 9 zile de CO neefectuate.

2. Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu] C.mun.perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
....

noiembrie 2015 - 20 zile lucratoare
decembrie 2015 - 21zile lucratoare
ianuarie 2016 - 20 zile lucratoare.

salariul 1050 lei x 3 luni = 3150 lei

3150 lei : 61 zile = 51, 64 lei /zi

51,64 lei/zi x 9 zile = 465 lei ,aceasta este suma bruta pe care ar trebui s-o primiti ...

Mirelaqqq Utilizator · Answer 4 · 2016-03-03 16:04:04

Utilizator 16:04, 3 Martie 2016

Va multumesc mult pentru ajutor.

Răspunde Citează