II pot propune salariatului alt loc de munca daca pt.a evita concedierea in baza art.65 alin(1)?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

II pot propune salariatului alt loc de munca daca pt.a evita concedierea in baza art.65 alin(1)?

Utilizator 10:11, 9 Martie 2016

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca este legal sa-i propun salariatului un alt loc de munca, conform studiilor sale, daca departamentul din care face parte se desfiinteaza si dorim sa evitam concedierea in baza art.65 alin.(1) din Codul Muncii.Va multimesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

739 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 10 Martie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.? Buna dimineata, Va rog o alta intrebare; este obligatoriu ca angajatorul sa-i arate angajatului o lista cu locurile libere dein banca in urma concedierii pe ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Atunci cand un salariat este concediat, conf art. 65, al. 1 (desfiintare post), trebuie mentionat in preaviz/decizia de concediere ca in societate este vacant ... (vezi toată discuția)

Notificare concediere Am o intrebare, in cazul concedierii: ce se intampla daca pe 11.01.2016, de exemplu, primesc notificare de concediere cu data de 31.12.2015? Eu ar trebui sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-09 16:24:03

Florin Cioca a scris:

... Refuzul ocuparii acelui post nu reprezinta un temei al concedierii si nici nu se inscrie in decizia de concediere.

Verificati mai bine mesajele postate de mine, intrucat nu am sustinut asa ceva in niciunul din mesajele mele anterioare. :-/

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2016-03-09 20:13:15

Consilier juridic 20:13, 9 Martie 2016

@freeelis
Reprezinta temeiul care ofera angajatorului posibilitatea de a oferi un alt loc de munca persoanei propuse spre concediere.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-03-10 07:04:51

Reieterez din mesajul dvs. anterior

Refuzul ocuparii acelui post nu reprezinta un temei al concedierii si nici nu se inscrie in decizia de concediere.

V-am explicat ca nu am sustinut asa ceva ... poate imi ararati dvs unde, ca sa punem capat acestei polemici ?

Singura ideea sustinuta de mine este: În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Sens in care am indicat si RIL de mai sus.