CO/Cm/CFS/CP

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CO/Cm/CFS/CP

Din ceea ce stiu eu CM prevede ca Co se acorda proportional cu activitatea prestata (art.140), deci daca un angajat a fost in CM/Cfs/Cp proportional cu aceasta perioada nu ar trebuie sa i se mai acorde CO. Eu sunt nou angajata iar colegii mei nu au procedat pana acum asa, sustinand ca nu este corect modul in care vad eu lucrurile. Poate ma ajuta cineva si cu alte argumente legale.

10 mesaje

1356 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:38, 9 Noiembrie 2005

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Efectele c.m asupra c.o Buna ziua!Am si eu o intrebare.Pe data de 28.05 am intrat in c.o. ,iar pe data de 2.06 m-am internat pt o interventie chirurgicala si beneficiez de c.m. pana ... (vezi toată discuția)

Reducerea concediului de odihna Ma confrunt cu o problema. Reducerea concediului de odihna, din cauza concediului medical. Pt. a se putea realiza ac.lucru, toti interpreteaza art.140 CM care ... (vezi toată discuția)

Co este afectat de concediile medicale? Concediul de odihna anual, poate fi afectat in vreun fel de catre zilele de concediu medical sau a concediilor fara plata? acumulate in perioada acelui ... (vezi toată discuția)

Answer 1

Alin.4 al art.140 CM care se refera la cele spuse de Dvs. a fost abrogat prin OU nr.65/2005 .

Answer 2

ma refeream la art 140 al.2 care este inca in vigoare si prevede "durata efectiva a concediului..... si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic" si daca aceasta prevedere poate fi interpretata in continuare in sensul scaderii perioadelor de CM din durata CO cuvenita.

madalyna Utilizator · Answer 3 · 2005-10-25 08:47:46

parerea mea e ca CO nu are legatura cu celelalte concedii-medical,fara plata, pentru formare profes. etc- deoarece acestea din urma SUSPENDA contractul.
CO se acorda proportional cu timpul EFECTIV lucrat!-fara suspendari.

Answer 4

Atunci ce se intampla daca de ex.un salariat isi efectueaza intreg CO la care are dreptul in primele ,sa zicem, 10 luni ale anului iar in luna noiembrie se imbolnaveste si intra in CM(?); i se retine indemnizatia pt.zilele de CO considerate efectuate pe nedrept deoarece s-a imbolnavit fara vina lui?Nu mi se pare normal.

Answer 5

Codul muncii are prevederi doar in ceea ce priveste CfP, el nu se deduce din CO. IN ceea ce priveste Cm, pe aceasta perioada se suspenda CIM... deci nu poate fi considerat ca activitate prestata.