Reducerea concediului de odihna

Ma confrunt cu o problema. Reducerea concediului de odihna, din cauza concediului medical.
Pt. a se putea realiza ac.lucru, toti interpreteaza art.140 CM care spune ca durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatatea prestata intr-un an. Eu mai degraba as interpreta acest art. pt.angajatii care vin la o firma la jumatatea anului acalendaristic, si deci este normal sa beneficieze doar de jumatate din concediul aferent anului in curs.
Pe de alta parte art.139 din CM spune "dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor angajatilor; el nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 50 tot din CM face referire la situatiile in care se suspenda de drept CIM, printre care si incapacitatea temporara de munca. Sunt de acord cu acesta reducere a concediului de odihna, ca urmare a zilelor de concediu medical, dar in situatia in care sa zicem, persoana are concediu medical acordat pe o perioada ce depaseste 30 de zile consecutiv.
Va astept opiniile. Eventual si jurisprudenta.
Va multumesc,