Concediere pt. absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pt. absente nemotivate

Utilizator 09:09, 7 August 2009

Buna dimineata

Pot concedia un salariat care a avut 150 de zile de concediu fara plata, iar dupa 8 zile de la expirarea acestuia, salariatul nu s-a prezentat la serviciu?
Va intreb daca il pot concedia in baza codului muncii pentru ca eu nu am vazut k pentru absente nemotivate se poate desface contractul de munca ci numai suspenda.
Este insa stipulat in cadrul reg. intern ca in cazul a 3 absente consecutive, nemotivate, sa pot desface cim.
Ce alte acte normative in acest sens imi mai recomandati?

Say

Răspunde Citează

7 mesaje

1552 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:18, 7 August 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Codul muncii as dori sa stiu cum incetez un contract individual de munca in cazul in care au trecut 3 zile iar persoana respectiva nu s-a prezentat nicio zi la munca. (vezi toată discuția)

Concediere Dupa cate zile de absenta nemotivata de la serviciu se poate face concedierea. (vezi toată discuția)

Concediere - absente nemotivate cu ce articol este corect sa incadrez o concediere pe baza absentelor nemotivate ? Art 51.(2) , Art. 52.(1) b) sau Art. 61. a ? si la cate absente nemotivate ... (vezi toată discuția)

Edbah Utilizator · Answer 1 · 2009-08-07 09:20:10

Utilizator 09:20, 7 August 2009

Nu mai aveti nevoie de un alt act normativ.
Regulamentul intern si prevederile materiei disciplinare din Codul Muncii sunt suficiente.

Ultima modificare: Vineri, 7 August 2009

Răspunde Citează

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 2 · 2009-08-07 09:53:39

Avocat 09:53, 7 August 2009

Nu mai aveti nevoie de alte acte! Faceti decizia de concediere si puneti-l pe faras!:D

Ultima modificare: Vineri, 7 August 2009

Răspunde Citează

say Utilizator · Answer 3 · 2009-08-07 10:59:39

Utilizator 10:59, 7 August 2009

Multumesc Edbah.
...
Say

Răspunde Citează

zzenovia Utilizator · Answer 4 · 2009-08-07 11:18:48

Nu uitati insa sa efectuati cercetarea disciplinara .
Trimiteti-i o adresa prin care ii cereti sa se prezinte la unitate pentru a justifica absentele .
El poate sa se interneze in spital , de exempplu, sa spuna ca nu a avut cum anunta deoarece a fost foarte bolnav .
Daca nu se prezinta, incepeti cercetarea disciplinara , chemare la Comisia de disciplina si apoi desfacere de contract cf.regulamentului intern , pentru abateri de la disciplina muncii .

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 5 · 2009-08-07 11:34:02

Daca veti emite decizia de concediere fara efectuarea cercetarii disciplinare , aceea decizie va fi nula.
Aveti in vedere la efectuarea cercetarii disciplinare prevederile codului muncii si ale contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Daca aveti CCM la nivel de unitate , vedeti care sunt prevederile acestuia in cazul abaterilor disciplinare si ale cercetarii acestora.