Acord sau intelegere parti ( salariat si angajator ) pentru plata ?

Art.254 C.mun.
....
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, daca valoarea prejudiciului nu depaseste suma de 5250 lei , atucni se poate incheia un acord cu salariatul pentru recuperarea acestuia.

Nu este obligatioriu incheierea actului la notariat.

Un astfel de acord trebuie să cuprindă referiri la următoarele aspecte:
- recunoașterea de către salariat a vinei cu privire la producerea prejudiciului;
- detalii cu privire la prejudiciul produs;
- evaluarea sau valoarea pagubei;
- modalitatea prin care va fi recuperat prejudiciul (de exemplu, plata într-o singură tranșă, în rate, data la care se efectuează plata/plățile).
- solutionarea divergentelor cu rprivire la executarea acordului

Miliarde si miliarde de multumiri pentru sfaturi !

Suma ramasa de recuperat este in jur de 43 de milioane lei,
deci nu depaseste suma de 5250 lei.

S-a pus indiscutie incheierea unui Acord cu salariatul
pentru recuperarea prejudiciului,
insa directorul vrea doar un acord de plata autentificata,
altfel el spune ca este nevoie de o hotarare judecatoreasca

Insa, la fel ca si dumneavoastra,
de la Notariat ni s-a spus ca
nu este obligatioriu incheierea actului la notariat,
iar un alt Notariat ne-a spus ca nu se autentifica un asemenea act ....

Juristul a spus ca ar fi in Codul de procedura civila
niste prevederi care spun ca
angajatorul poate sa dea o decizie interna de imputare/retinere din salariu
doar in baza unei hotarari judecatoresti,
ca nici o retinere nu se face fara a exista o hotarare judecatoreasca ....

Va rog mult de tot sa imi mai dati un sfat,
cum sa se procedeze corect si legal,
ca sa nu gresesc

Parerea mea este ca se poate incheia un acord cu privire la recuperarea prejudiciului, asa cum am afirmat anterior.

Codul Muncii prevede incheierea unui acord , in acest sens.

Va rog mult sa imi spuneti daca
pentru valabilitatea deplina a Acodului
exista vreo prevedere legala care impune si autentificarea acestuia ? ...
sau este doar pareri ....