Nerestituire acte, inclusiv lichidare de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Nerestituire acte, inclusiv lichidare de catre angajator

Utilizator 20:36, 24 Martie 2016

Buna seara,

Am o problema cu fostul angajator, in momentul in care am formulat demisia, acesta m-a contactat telefonic spunandu-m ca mi-a incheiat deja (fara acordul meu) in urma cu 4 luni contractul de munca in conditiile in care acesta era pe perioada nedeterminata. In demisie am mentionat faptul ca nu efectuez preaviz deoarece mi-au fost incalcate conditiile contractuale, cu alte cuvinte nu mi-am primit banii si am fost obligat sa fac alte sarcini, total diferite de fisa postului.
Urmeaza sa ma duc la casa de pensii sa verific daca mi-au fost platite contributiile catre stat. As dori ca acest lucru sa nu se mai repete si cu viitori angajati.
Va rog sa ma sfatuiti cu ce trebuie sa fac.

Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

134 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:42, 24 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz platĂ salariu de cĂtre angajator Bună ziua, am fost angajată ca si asistenta medicală cu contract de munca(asa cred!!) in perioada 19 -25 martie 2019, fiind în perioada de probă ... (vezi toată discuția)

Plângere neplată salariu Am lucrat la o fabrică de saltele în Feteşti, jud. Ialomiţa iar angajatorul mă amână cu banii. Unde pot depune o reclamaţie online? (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-24 20:42:25

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Orice persoana fizica cu domiciliul in Romania poate sa verifice online, pe site-ul ANAF, daca angajatorul a raportat sumele realizate de salariat pentru sanatate (c.a.s.s.), contributia la casa de pensii, somaj.

AvocatNet.ro va prezinta un scurt ghid referitor la obtinerea acestui document prin intermediul Spatiului privat virtual.
Detalii : www.avocatnet.ro/content/art...

Pentru a fi siguri că angajatorul vostru este corect şi va plătit asigurarea de sănătate, puteţi verifica acest lucru online
[ link extern ]

Dacă angajatorul este corect şi a plătit contribuţiile către CNAS, atunci va fi afişat următorul mesaj: „Persoana selectată este asigurată”

De asemenea,incepand cu data de 01.04.2001 puteti solicita Casei de Pensii eliberarea unui certificat de stagiu de cotizare.