Concediu prenatal

Pentru concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = prenatal si postnatal) prezenati angajatorului doar certificatul medical eliberat de medicul de familie.

Dupa nasterea copilului, cum se procedeaza? Ce trebuie dus la angajator? Cand se suspenda CIM pt crestere copil?

1. CCC se poate acorda, la cerere, incepand cu ziua urmatoare a ultimei zile de concediu de maternitate.

2. - Salariatul face cerere catre angajator prin care solicita suspendarea CIM pentru a intra in CCC (ataseaza la cerere o copie dupa certificatul de nastere a copilului).
- Apoi depune la Primarie cererea si celelalte acte necesare pentru indemnizatia pentru CCC.
- Lista cu actele necesare o solicita tot de la Primarie.

3. Actele cu caracter general pentru indemnizatia pentru concediu crestere copil sunt:

• actul de identitate al solicitantului;
• certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
• certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
• adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor;
• adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi, din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate;
• declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate
• declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana (parinte adoptiv, tutore) nu beneficiaza de aceleasi drepturi;
• declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
• dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului;
• dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal;
• dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea solicitantului intr-una din situatiile speciale de eligibilitate (au beneficiat in ultimele 12 luni de indemnizatie de somaj, si-au insotit sotul/sotia intr-o misiune permanente in strainatate etc.)
• alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor OUG 111/2010.

4. Actele scrise cu litere ingrosate se elibereaza de catre angajator.