Cred ca confundati , zilele libere platite acordate de angajator in baza ccm aplicabil, reg.intern sau c.i.m. cu concediu paternal acordat in baza Legii 210/1999.
Numarul de zile libere platite se poate modifica in conditiile modificarii clauzelor ccm aplicabil, reg.intern sau c.i.m.
Durata concediului paternal se paote modifica numai prin act normativ, care pana la ora actuala nu a fost votat de ambele camere ale parlamentului.
Potrivit actualelor prevederi ale Legi 210/1999, tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.
Durata acestuia se majoreaza cu 10 zile lucratoare in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura.