angajata insarcinata

Daca vor muta toate activitatea din centrala din provincie la Bucuresti, dvs cum veti desfasura activitatea intr-un loc care nu mai exista?

Daca sunteti insarcinata atat dvs cat si angajatorul aveti obligatiile si drepturile mentionate in lege , in c.i.m., in reg.intern etc.

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

2. art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Astfel, modiificarea unilaterala a c.i.m. se poate face prin:
- detasare
- delegare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

4. Asadar, modificarea locului de munca poate fi decisa si unilateral, in conditiile prevazute de Codul Muncii.

in orasul in care imi desfasor activitatea mai sunt 3 sucursale ale bancii respective, ma gandeam ca ma pot transfera provizoriu intr-una din ele?

Transferul nu mai este prevazut de Codul Muncii, insa se poate modifica locul de munca al dvs prin act aditional.