Inceperea preavizului in cazul deciziei de concediere

Buna ziua,

Vineri am primit la locul de munca decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a desfiintarii locului de munca din organigrama societatii.
Sunt, insa, cateva lucruri care mi-au atras atentia majos. Va rog sa imi spuneti daca ele sunt argumente valide si ce se poate face mai departe:

1. Preavizul este de 20 de zile, incepand cu data de la care se ia la cunostinta decizia (lucru care s-a intamplat vineri la finalul programului). Preavizul nu ar trebui sa inceapa sa se scurga din urmatoarea zi lucratoare luarii la cunostinta? In codul civil se face aceasta precizare.

2. Locul de munca va ramane activ in organigrama societatii. Exista persoane care vor ocupa in continuare aceasta functie. Nu s-a facut o evaluare prealabila inainte de a se face concedierea. Legea prevede ceva in acest aspect?

Va rog sa ma ajutati cu un sfat legat de ce am de facut mai departe. Nu mi s-au oferit salarii compensatorii. Am intrebat si mi s-a spus ca nu este cazul.

Multumesc!