Concediere prin telefon- fara preaviz - drepturi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere prin telefon- fara preaviz - drepturi

Utilizator 16:05, 21 Aprilie 2016

Buna ziua,

As dorii sa stiu ce drepturi ar avea tatal meu, caci el este in cauza in urmatoarea situatie .
S-a angajat la o firma pe data de 22 feb 2016 , cu incepere de pe data de 23 feb , contract pe perioada nedeterminata. La alte cauze scrie foarte clar : 20 de zile calendaristice perioada proba, si 20 de zile preaviz .

Pe data de 30 martie, a primit un telefon cu 2 ore inainte de plecarea la munca si a fost anuntat ca nu mai este angajat .
Acum dupa aproape o luna a reusit sa ia legatura cu patronul pentru a se socotii cu drepturile banesti si actul de incetare .
Acesta i-a spus la telefon ca de fapt contractul lui a fost pana pe 30 martie .
Tata nu a semnat nimic de luare la cunostiinta, sau fie anuntat ca este in preaviz ... nimic .
Ce poate face sa-si recupereze banii care ii sunt datorati , si cum ar putea sa-l constranga pe angajator sa ii plateasca inclusiv preavizul de care era legal sa beneficieze.

Astept raspunsul dumnevoastra cat mai prompt .
Va multumesc,

Răspunde Citează

2 mesaje

238 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:11, 21 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legislatia muncii - demisie fara preaviz buna seara! va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: \\" lucrez ca asistent medical la un cabinet medical (medic de familie\\") de 8 luni si in tot ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Concediere abuziva Buna ziua Am fost concediata fara motiv intemeiat si fara preaviz de la Societate comerciala unde imi desfasuram activitatea. Mentionez ca salariul pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-21 16:11:48

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).