Angajat care fura

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat care fura

Utilizator 08:58, 6 Mai 2016

Buna dimineata!
Avem un angajat care a fost prins ca fura.
Se vede pe camera de luat vederi.
El vrea sa vina in continuare la munca si invoca faptul ca nu mai este primit.
Societatea cum trebuie sa procedeze in acest caz?
Angajatul nu vrea sa isi dea demisia.
I s-a intocmit referat.
A fost chemat sa dea nota explicativa dar el refuza.
Va fi chemat in instanta. Pana atunci contractul lui de munca cum va fi suspendat?
Cum trebuie procedat?
Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

2141 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:36, 6 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Este adevarat ca nu ma poate concedia pe motiv disciplinar decat daca s-au respectat niste etape? Ei au facut lucrul acesta si m au concediat pe motiv de ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-bautura Am un angajat care s-a prezentat de mai multe ori la serviciu in stare de ebrietate.Doresc sa il concediez.Pentru asta trebuie sa urmez procedura de cercetare ... (vezi toată discuția)

laritzu Utilizator · Answer 1 · 2016-05-06 10:16:22

1.Va fi cercetat disciplinar.
2.Contractul de munca inca poate sa fie suspendat cand este cercetat disciplinar.
3.Daca nu vine sa dea explicatii i se poate inceta contractul disciplinar si ramane sa ii faceti plangere penala mai departe.

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2016-05-06 10:19:19

Primul lucru pe care trebuie sa il faceti este declansarea procedurii de cercetare disciplinara, respectand cu multa atentie toti pasii procedurali ( depunere referat constatare furt, numire si convocare comisie cercetare, convocare salariat in fata comisiei, audierea salariatului de catre comisie, propunerea unei sanctiuni de catre comisie, aplicare de catre conducerea firmei a sanctiunii, comunicarea acesteia salariatului ). Pe toata perioada desfasurarii cercetarii disciplinare, comform deciziei Curtii Constitutionale, nu puteti suspenda CIM al salariatului.
Puteti, in acelasi timp, daca dispuneti de dovezile necesare, sa sesizati Politia in legatura cu furtul de care vorbiti, care la randul ei va efectua o cercetare.

rak0770 Utilizator · Answer 3 · 2016-05-06 10:22:53

Utilizator 10:22, 6 Mai 2016

Si ce fac cu salariatul?
Nu il pot lasa sa fure in continuare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-05-06 10:36:11

Consilier juridic 10:36, 6 Mai 2016

Daca demarati procedura cercetarii disciplinare, atunci aveti posibilitatea sa-i suspendati c.i.m. pe durata cercetarii.

Răspunde Citează