demisie

In ce baza a modificat salariul, mentionat in c.i.m.?

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului, si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

Asadar, in speta, cred ca va incadrati la incalcarea obligatiilor prevazute de art.40 alin.1 lit.a si lit. c C.mun. si, pe cale de consecinta, puteti demisiona fara preaviz.

Lucrez la o firma de prestari servicii. A fost convocata o sedinta cu TESA de la birouri - am fost informati ca firma taverseaza o perioada dificila, si s-a hotarat sa se diminueze salariile celor de la birouri pe timp de 2 luni. Nu au fost afectati personalu din executie. Acum s-a revenit la normal. Nu cred ca exista contract colectiv de munca, din moment ce nu exista sindicat. Poate ca a existat o decizie interna, dar nu am vazut nimic scris.

Modificarea unilaterala a salariului este posibilă, prin decizie a angajatorului, în situatia in existenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă aplicabil acestuia.

In caz contrar, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Va multumesc.