Avem o dezbatere privind ce loc de munca trebuie trecut in CIM in situatia in care angajam un om de vanzari intr-un oras in care nu avem punct de lucru.
Persoana va lucra partial de acasa, partea de procesare de documente, completare in sistemele informatice, raportare etc (si va avea toate echipamentele necesare, inclusiv imprimanta, scanner etc), si partial pe teren, acoperind clienti din 4 judete. Proportia ar fi cam de 30/70.
Mentionez ca restul echipei de vanzari, fiind angajata in orase in care avem puncte de lucru, apare cu loc de munca fix, la sediu, fara clauza de mobilitate, iar in cazul in care fac deplasari de peste 12 ore beneficiaza de diurna si cazare.
In cazul discutat o solutie ar fi declararea loc munca fix la domiciliu si clauza mobilitate.
Asta ar genera insa frustrari in randul celorlalti, care vor dori adaugarea clauzei de mobilitate, si a beneficiilor aferente.
Clauza de mobilitate nu ar fi incidenta in situatia muncii la domiciliu.
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.(art.25 alin.1 C.mun.)
Astfel, prin aceasta clauza salariatul accepta anticipat modificari privind locul unde isi va desfasura munca, respectiv în sectoare bine determinate pentru desfăşurarea activităţii .