Angajati in zone in care nu exista punct de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajati in zone in care nu exista punct de lucru

Utilizator 11:59, 17 Mai 2016

Buna ziua,

Avem o dezbatere privind ce loc de munca trebuie trecut in CIM in situatia in care angajam un om de vanzari intr-un oras in care nu avem punct de lucru.
Persoana va lucra partial de acasa, partea de procesare de documente, completare in sistemele informatice, raportare etc (si va avea toate echipamentele necesare, inclusiv imprimanta, scanner etc), si partial pe teren, acoperind clienti din 4 judete. Proportia ar fi cam de 30/70.

Mentionez ca restul echipei de vanzari, fiind angajata in orase in care avem puncte de lucru, apare cu loc de munca fix, la sediu, fara clauza de mobilitate, iar in cazul in care fac deplasari de peste 12 ore beneficiaza de diurna si cazare.

In cazul discutat o solutie ar fi declararea loc munca fix la domiciliu si clauza mobilitate.
Asta ar genera insa frustrari in randul celorlalti, care vor dori adaugarea clauzei de mobilitate, si a beneficiilor aferente.

Ce m-ati sfatui?
Multumesc,
Ana

Răspunde Citează

2 mesaje

224 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:03, 17 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mobilitatea locului de munca Buna, ma poate ajuta/lamuri cineva in urmatoarea problema? Prin natura activitatii societatii noastre, lucrari de tamplarie si dulgherie, cele mai multe ... (vezi toată discuția)

Cim loc munca Cum pot scrie in CIM in cazul unui salariat care desfasoara activitate in tara la festivaluri la punctul LOC DE MUNCA:In lipsa unui loc de munca fix , ... (vezi toată discuția)

Clauza de mobilitate daca societatea mea are mai multe puncte de lucru deschise pe a raza de 10 km, pot introduce in CIM o clauza de mobilitate? cum ar trebui sa sune, avand in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-17 12:03:57

Clauza de mobilitate nu ar fi incidenta in situatia muncii la domiciliu.

Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.(art.25 alin.1 C.mun.)

Astfel, prin aceasta clauza salariatul accepta anticipat modificari privind locul unde isi va desfasura munca, respectiv în sectoare bine determinate pentru desfăşurarea activităţii .