Plata contract munca intrerupt

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata contract munca intrerupt

Utilizator 16:45, 23 Mai 2016

Am fost angajata 9 zile la un magazin fara contract de munca,chipurile sa nu se incurce in acte,imi va face contractul cu data de 1.In data de 1 al urmatoarei luni,mi s-a incheiat contract de munca pe 1 an de zile,dar 3 luni figurau ca perioada de proba.Am mai muncit 8 zile si nu am mai suportat din cauza stresului si a jignirilor provocate de femeile din colectiv,si i-am facut o notificare patroanei sa imi inceteze contractul de munca,pentru ca eram in perioada de proba si nu m-am mai dus.I-am spus ca am 17 zile muncite si cand trebuie sa imi dea banii sa ma cheme insa nici un semn.Cam in cat timp legal ar trebui sa primesc banii?Va multumesc anticipat pentru raspunsuri

Răspunde Citează

2 mesaje

437 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 23 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Am lucrat la o firma am plecat cu demisia la zi am 21 de zile de concediu cum se calculeaza ziua? In cat timp trebuie ca firma sa imi trimita lichidarea ... (vezi toată discuția)

Neplata salar am completat adeverinta de incetare lucru la zi alte acte nu am mai semnat angajatorul trebuie sa-mi mai dea pe luna trecuta salarul si de pe luna curenta inca ... (vezi toată discuția)

Plata comisionului din vanzari dupa demisie Buna ziua! Imi puteti spune daca este legal sa NU primesc comisonul din vanzari dupa demisie? In compania unde am lucrat comisioanele se acorda la 2 luni (ex: ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-23 17:09:10

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :

- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).