neplata salar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplata salar

Utilizator 17:06, 20 Iulie 2016

am completat adeverinta de incetare lucru la zi alte acte nu am mai semnat angajatorul trebuie sa-mi mai dea pe luna trecuta salarul si de pe luna curenta inca o jumatate mia spus ca mi va da in zilele urmatoare dar acum refuza statul de plata nu lam semnat pe luna trecuta iunie si nu mi sa platit nici zilele de concediu ce pot face .am lucrat ca sofer transport marfuri intern si international astept raspunsuri multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

231 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 20 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata comisionului din vanzari dupa demisie Buna ziua! Imi puteti spune daca este legal sa NU primesc comisonul din vanzari dupa demisie? In compania unde am lucrat comisioanele se acorda la 2 luni (ex: ... (vezi toată discuția)

Plata salariului restant dupa incetarea cim Mi-a incetat contractul de munca \"prin acordul partilor\" in data de 02.03.2017 fara a mi se face plata ultimei perioade lucrate. Carui for trebuie sa sa ma ... (vezi toată discuția)

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-20 17:09:32

1. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.