Recuperare drepturi banesti de la angajator

1. Petitie la ITM.
2. Actiune in instanta.
3. Contacati un avocat care sa va reprezinte interesele

Stiu ca rezolvarea este pe calea instantei. Intrebarea mea era, insa, alta, si anume cea pe care am enuntat-o in mesajul initial. Multumesc.

In cazul falimentului societatii, aveti posibilitatea de a va recupera drepturile salariale restante (salarii, plati compensatorii, compensarea in bani a CO neefectuatetc). Nu aveti cum sa va recuperati contributiile , intrucat aceste sunt de datoria institutiilor statului sa-si recupereze aceste sume.

Va multumesc mult. In ceea ce priveste recuperarea contributiilor, mi-ati spus ca este de datoria statului sa-si recupereze sumele respective. In aceste conditii, in ce situatie ma gasesc eu? Cand imi pot depune, de pilda, dosarul pentru somaj (neavand acele contributii platite, ce-i drept, nu din vina mea, dar nu cred ca asta conteaza). Multumesc.

Fata de asemenea situatii se impun cateva clarificari. Pe de o parte este important sa se afle daca angajatorul a transmis catre casa teritoriala de pensii declaratiile nominale privind proprii salariati, acestea fiind punctul de plecare in realizarea drepturilor garantate de Legea nr. 19/2000, modificata si completata. Acest lucru se poate face la casa de pensii de la sediul angajatorului, solicitand certificate privind stagiul de cotizare.

De asemenea, precizam ca, in ceea ce priveste dreptul la pensie, neplata contributiei nu afecteaza realizarea acestui drept. Problema se pune insa in cazul contributiei de sanatate, care trebuie achitata integral pentru ultimele 6 luni, in vederea recunoasterii calitatii de asigurat, asa cum rezulta din prevederile art. 259 alin. (7) din Legea nr. 95/2006 privind asigurarile sociale de sanatate, modificata si completata.

In ceea ce priveste persoana in cauza, plata din mana a contributiilor nu este solutia corecta si utila, cu atat mai mult cu cat institutiile gestionare au interes in recuperarea intregii creante.

Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta apanajul institutiilor statului iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.

Modalitatea corecta si eficienta prin care poate actiona salariatul este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.

De asemenea, aveti deschisa calea sesizarii ANAF in legatura cu neplata contributiilor sociale, ceea ce poate declansa un control de specialitate.