Demisie sau notificare de incetarea contractului?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sau notificare de incetarea contractului?

Utilizator 18:49, 25 Mai 2016

Buna ziua,

Doresc sa va prezint urmatoarea situatie. O persoana apropiata lucreaza de 3 ani la o companie privata, la inceputul lunii trecute a schimbat postul in intern. Pe oferta noului post este mentionata o perioada de proba de 120 zile semnata de managar si resurse umane, in anexa conatrctului nu este mentionata aceasta perioada.
Persoana respectiva a gasit alt job si are o oferta pe care a acceptat-o.
Problema este ca actualul angajator sustine ca nu intra in incidenta art 31 alineatul 3 din codul muncii si ca acea perioada de proba este interpretabila pentru ca de fapt lucreaza in aceeasi companie.
Va rog sa ma lamuriti.Ce se poate face in aceasta situatie?

Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 25 Mai 2016

Răspunde Citează

7 mesaje

490 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:13, 26 Mai 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie in urma acceptării unei oferte in intern? Am si eu o situație mai aparte, la care mi-aș dori tare mult să îmi oferiți un răspuns cât mai rapid posibil. Am aplicat pt o altă poziție în ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca /determinat Cum procededez in cazul in care am semnat un contrat de munca pt o perioada determinata de 3 luni, dar eu doresc sa plec mai devreme? Perioada de proba din ... (vezi toată discuția)

desfiintare post,refuz semnare aa angajat pe un post similar Buna ziua.In cazul desfiintarii unui post(art 65 din Codul Muncii),daca angajatul refuza sa semneze act-ul aditional pentru un post similar oferit de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-25 20:05:40

1. Codul Muncii
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.

2. Actul aditional de modificare a functiei prevede si onoua perioada de proba?

daniel_a Utilizator · Answer 2 · 2016-05-25 20:42:34

Multumesc pentru raspuns freeelis.
Noua perioada de proba este mentionata in scrisoarea de oferta a jobului si este de 120 zile, insa in actul aditional nu este mentionat acest lucru, doar faptul ca s-a modificat perioada de preaviz la 45 zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-05-25 21:11:03

Consilier juridic 21:11, 25 Mai 2016

Daca nu este mentionat in actul aditional, atunci nu are cum sa va fie aplicabil art.31 alin.3 C.mun.

Răspunde Citează

daniel_a Utilizator · Answer 4 · 2016-05-25 21:14:43

Ok, in conditiile acestea, ce poate face actualul angajator in cazul in care nu se poate sa se ajunga la un acord pentru incetarea contractului mai devreme de cele 45 zile de preaviz.
Intreb asta pentru ca la noul angajator trebuie ca persoana respectiva sa plece din tara intr-un training si se pare ca nu gaseste intelegere la actualul angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-05-26 06:56:45

Singura solutie ar fi sa nu efectueze preavizul...altfel spus, sa lipseasca de la locul de munca, daca angajatorul actual nu accepta o incetarea cu acordul partilor sau sa renunte total sau partial la preaviz.