Perioada de probă, debut în functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de probă, debut în functie

Utilizator 11:08, 22 Februarie 2025

Bună. Am debutat în funcție la același angajator, cu un act adițional cu o perioadă de probă de 120 de zile. În această perioadă de 120 de zile am dorit să demisionez, iar angajatorul mi-a spus ca nu pot decât cu o perioadă de preaviz de 45 de zile. Este legală solicitarea de preaviz ținând cont de perioada de probă din actul adițional?

Ultima modificare: Sâmbătă, 22 Februarie 2025

Răspunde Citează

3 mesaje

62 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:34, 25 Februarie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie in perioada de proba Am un contract de munca cu timp partial, 1h/zi. In contract este stipulat ca perioada de proba este de 120 zile. Va rog sa-mi spuneti daca imi pot da demisia ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca determinat, demisie Legea 53/2003 din codul muncii articolul 31 (3) \"In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie Este adevarat ca se poate demisiona si fara sa semnezi demisia( am vorbit telefonic cu secretara si mi-a zis ca nu este obligatorie prezenta mea si ca se poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-02-22 12:09:38

1. Art.31 alin. (3) din Codul muncii: „pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”.

2. Daca va dati demisia , atunci aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

Irina Maria Diculescu-Șoimu Avocat · Answer 2 · 2025-02-25 11:34:30

Bună ziua!

În timpul sau la finalul perioadei de probă, puteți comunica angajatorului o simplă notificare, prin care să-i aduceți la cunoștință inițiativa dumneavoastră privind încetarea contractului dumneavoastră individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii. Nu o intitulați „demisie” și nu vă raportați la prevederile legale care reglementează această instituție. Oricare parte poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă printr-o simplă notificare, nemotivată, fără acordarea vreunui termen de preaviz. Angajatorul este obligat, în această situație, să ia act de încetarea contractului dumneavoastră individual de muncă și să dispună demersurile corespunzătoare.