Detasare

Codul Muncii
art.47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

Prin urmare, art. 47 C.mun. reglementeaza în sarcina angajatorului unde este detasat salariatul plata drepturilor salariale.

Am inteles :
4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
Deci daca angajatorul la care s-a dispus angajarea nu plateste salariatii ii poate plati angajatorul care detaseaza?
Salariile unde se inregistreaza? Cum?

rak0770 a scris:

....
Deci daca angajatorul la care s-a dispus angajarea nu plateste salariatii ii poate plati angajatorul care detaseaza?
Salariile unde se inregistreaza? Cum?

Intr-adevar, daca anagajatorul la care s-a dispus angajarea nu plateste salariul, atunci unitatea de la care este detasat salariatul ii poate plati salariul.