INCETARE CIM DE DREPT

Desi parerile sunt impartite, opinez(bazandu-ma pe practica, pe Athanasiu si pe Galca)ca
1) Ziua in care cim inceteaza este prima zi nelucratoare (data incetarii cim)
2) Decizia de incetare o operati in Revisal, fie in prima zi nelucratoare (data incetarii),
fie in ultima zi lucratoare (data sfarsit activitate) care poate coincide cu data deciziei de constatare a temeiului de drept.

1. Nu este zi lucratoare, salariatul nu este pontat, incetarea contractului este in ziua indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si avem grija sa intocmim decizia de incetare CIM conf. art. 56 (1) lit. c).
Art. 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;

2. Cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a carei raza domiciliaza persoana.

3. Conform HG 500/2011, data incetarii CIM se inregistreaza in registru la data incetarii CIM/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat incetarea CIM, in cazul de fata, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

@ Alis07

Da, poate fi considerata zi lucratoare , intrucat nu exista text de lege care sa prevada altfel.

De asemenea, se are in vedere si textul art.2553 C.civ.

Va multumesc tuturor pentru lamuriri.=D>