Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Asa cum este precizat in lege, fiecare angajat este incadrat la un anumit cod COR din care rezulta o ierarhie functionala.
Intrebarea este: in aceeasi institutie un angajat care este incadrat la grupa majora 4(nivel studii 2 - studii medii) poate fi salarizat peste un angajat ce este incadrat la grupa majora 2(nivel studii 4 - studii superioare)?
Va multumesc!
Ati verificat grila sa vedeti daca este asa cum spuneti dvs. "expertul relatii sociale incadrat la grupa majora 4 are un salariu aproape dublu fata de un angajat incadrat la grupa majora 2 ", intrucat noi nu avemd e unde sti care sunt excat salariile stabilite in acea grila ca sa ne putem da seama daca este corect sau nu ?
in dreptul lui nu scrie clasa de salarizare dar este trecut in acea lista...asa cum am spus...in COR este situat la studii medii (4) si incaseaza salariu peste nivelul studiilor superioare (2)
Exista aceasta posibilittae , intrucat nu COR stabileste salariile.
Codul Muncii prevede la art.162 alin.1 ca, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
Alin.(2) al aceluiasi articolstabileste ca, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Salariu minim
iuliana622
Lucrez laborant tratarea apei in cadrul unei SC care se ocupa cu tratarea si distribuirea apei potabile/oras ( actionar majoritar al societatii este consiliul ... (vezi toată discuția)