Recuperare salariu

In mare parte da, se poaate recupera, dar depinde ce este stipulat in cim / ccm ... ca sa nu fie probleme. Mai sunt aspecte de discutat.

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Multumesc pentru timpul acordat, voi inregistra o plangere prin email (se trateaza cu aceeasi prioritate plangerile prin email si cele la sediul institutiei?) si eventual voi merge si la tribunal intrucat din cate stiu eu sunt multi care n-au fost platiti si cu toate ca au fost la itm n-au rezolvat nimic (banuiesc ca au pe cineva acolo ptr ca nu cred ca dupa zeci de plangeri ei pot continua asa daca n-ar fi fost sanctionati)

Sesizarile adresate pe email ITM-ului au acelasi regim juridic ca si sesizarile depuse la sediul institutiei.

Eu unul am trecut deja printr-o chestiune asemanatoare.
Avand in vedere ca ITM-ul NU il poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile, v-as sfatui totusi sa apelati la Tribunal!

Nu va ganditi neaparat la procese nu stiu cat de grele, multi fug de instante tocmai de frica.
Curaj, este dreptul dumneavoastra!