Contestare legalitate concedii medicale

Atentie! Nu sunt expert. Raspunsurile pe care le ofer sunt cu titlu orientativ, din alte lucruri pe care le-am citit sau confruntat.

Din cate stiu doar CNAS si DSP pot controla validitatea concediilor medicale.
Totusi, pentru o perioada mai mare de aproximativ 180 de zile de concediu medical, trebuie intrunita o comisie speciala de expertiza. Pentru o perioada mai mare de 1 an de concediu medical, stiu ca se face analiza posibilitatii pensionarii pe caz de boala a pacientului.

In ceea ce priveste compania, ar putea sa actioneze angajatul in instanta si sa demonstreze ca aceste concedii medicale sunt o replica a deciziei de concediere.
Tot in instanta compania ar putea cere o expertiza medicala a angajatului, prin care sa se observe daca acesta are intr-adevar probleme de sanatate sau nu.

Mult succes

Multumesc ptr. raspuns.

In primul rand felicitari ca ati obtinut sanctionarea medicilor pentru acele mici erori. Este putin, dar e foarte mult fata de ce am reusit eu, de ex.

In al doilea rand: cum naiba a reusit sa obtina 700 de zile de medical? Inca de asa ceva nu am mai auzit, depasirea limitelor pe care vi le-a scris @tudorsad mai sus este foarte stricta si greu de facut. Oare o fi existat si vreo boala reala care sa justifice chiar atat de multe zile?

Referitor la recuperarea banilor plaiti angajatului pt. concediile medicale, ar fi important de stiut daca angajatorul si-a recuperat acesti bani de la CJASS / daca sa mai pot recupera / daca este obligatoriu ca dvs. sa platiti acesti bani catre salariat etc. Si ce au dispus controalele cu privire la concedii (efectiv, la formular, daca s-a pus problema anularii, daca s-a raspuns etc.)
Din cate stiu casa jud. de santate poate dispune anularea formularului, cu consecinta neplatirii catre salariat.
Colegiul medicilor nu poate dispune nimic referitor la formularul de concediu medical.

Daca dvs. v-ati recuperat banii de la casa, atunci nu aveti ce sa mai cereti de la angajat. Daca insa nu I-ati recuperat, trebuie vazut de ce - in functie de motiv se poate sau nu sa ii recuperati de la salariat. Dar practic va trebui sa analizati fiecare formular in parte. Recuperarea sumelor platite necuvenit catre acel salariat se face in instanta, ca litigiu de asigurari sociale scutit de timbru. Am vazut cazuri in care salariatul a fost obligat la restituire.

Cred insa ca aveti nevoie de ajutor specializat si sa abordati cazul in mod unitar (restituirea concediilor trebuie corelata cu a doua concediere si cu actiuni legate de a doua serie de medicale - o noua plangere la Casa, in care sa cereti si anularea, iar pana atunci sa amanati price plati).

In ultimul rand: pe fondul motivelor / bolilor care au stat / stau la baza medicalelor, nu aveti ce sa faceti si cum sa le contestati. Adica efectiv starea de boala constatata de un medic la un moment dat nu poate fi (sau poate foarte foarte foarte greu sa fie) contestat de un alt medic la un alt moment. Verificarile ce s-au facut in cazul dvs. sunt mai mut birocratice, referitoare la formulare si etapele de acordare concediu si decontare prin asigurari, nu sunt efectiv medicale.
In experienta mea, desi aveam dovezi ca afectiunea e falsa, nu am putut sa contest in nici un fel diagnosticul in asa fel incat sa se anuleze medicalul. Asta pentru ca medicul are dreptul sa fie oricat de slab ca profesionist, fara sa duca la anulare concediului care sa il afecteze pe salariat. In plus, am auzit medici care s-au aparat spunand ca pacientul a falsificat simptome si nu avea de unde sa isi dea seama ca minte, si medici care au zis ca aia era boala constatata la momentul controlului si ulterior, la o alta opinie ceruta de angajator peste 1-2 saptamani, salariatul s-a facut bine in mod miraculous si surprinzator.
Situatia ca salariatul abuzeaza de aceste medicale se preteaza la un litigiu in care sa se invoce abuzul de drept, dar si aici este nevoie de ajutor specializat si de o corelare a acestei actiuni juridice cu toate celelalte.

Succes.

Eu m-am gandit ca societatea sa formuleze o sesizare la Parchet prin care sa aratam ca avem suspiciuni cu privire la modalitatea de eliberare a acestor certificate medicale si sa depunem toata corespondenta purtata cu CASS; Colegiul medicilor; Casa Nationala Asigurari de Sanatate s.a.m.d si sa solicitam organelor abilitate sa cerceteze faptele semnalate....Poate daca Parchetul va solicita explicatii mai detaliate vor obtine mai multe informatii...nu stiu ce sa spun....

casa plateste CM abia incepand cu a nu-stiu-cata zi, am impresia ca primele 10 sau 14 zile sunt suportate de angajator, abia apoi plateste casa