Angajat in medical, dar de fapt in concediu. Posibilitati de concediere

Pe ce motiv se doreste concedierea ?

pe motivul ca atunci cand a fost nevoie de el ( a fost un proiect de vanzari foarte mare ) el si-a bagat medical si firma a fost nevoita sa angajeze un om in locul lui. acum cand i se cere sa vina la munca si sa nu mai colinde tara in lung si lat , spune ca mai are de vizitat prin moldova vreo saptamana si apoi se mai gandeste. si are medical in toata perioada asta. deci ce alta alegere ar putea face firma decat sa-l concedieze ? articolul legal va rog sa mi-l dati dumneavostra .

Pentru un astfel de motiv nu exista text de lege de a-l se dispune concedierea salariatului.

1. Angajatorul , conform art.61 C.mun., poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

2. Angajatorul , potrivit art.65 C.mun., poate dispune concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

crin84 a scris:

......
Cum se poate actiona impotriva lui pentru a-l concedia ?
...

In cf cu prevederea art 60 1)a din Codul Muncii:
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

Deci,legal nu aveti aceasta posibilitate cat timp salariatul se afla in aceasta situatie,chiar daca teoretic dvs cunoasteti faptul ca incapacitatea de munca este doar pt locul de munca .Nu mai exista acea prvedere prin care cel ce se afla in cm trebuia sa fie gasit la domiciliu ,omul are libertate de miscare B-)

In Regulamentul intern al unitatii puteti prevedea o astfel de situatie ca fiind un act de indisciplina, o abatere grava de la regulile de disciplina muncii si care se poate sanctiona cu concedierea salariatului cu art. 61, lit. a) din Codul muncii.