Angajat in medical, dar de fapt in concediu. Posibilitati de concediere

crin84 a scris:

deci cu alte cuvinte, angajatul "bolnav inchipuit" iti demonstreaza cu probe (imagini, declaratii , poze) ca se afla la distractie prin tara, iar tu ca angajator nu poti face nimic si mai esti si obligat sa-i platesti medicalul, ca doar i s-a eliberat de un doctor care se vrea a fi competent. Oare cineva din guvernul asta vede asemenea nedreptati ?

Pana la guvern incercam sa rezolvam problemele cu ajutorul instrumentelor legale ce le avem la indemana .. Incercati sa faceti totusi si o sesizare catre Casa de Sanatate cu care medicul prescriptor al cm are incheiata conventie, prezentand situatia angajatului
Casa de sanatate poate verifica printre altele la acest medic si urmatoarele aspecte:

- concordanţa dintre datele menţionate în fila de certificat medical supusă verificării şi consemnările din registrul de consultaţii, respectiv fişa medicală/fişa de observaţie clinică generală, implicit cu conţinutul din documentele-anexă care susţin diagnosticul;

- recomandările medicului înregistrate în documentele medico-legale, cu privire la perioada de concediu, datele la care pacientul trebuie să revină la control, recomandările de tratament pe care trebuie să le urmeze, precum şi alte indicaţii care ţin de programul de recuperare, după caz;

Daca controlul Casei constata aspecte ce contravin reglementarilor,pot sesiza Comisia de Disciplina din cadrul Colegiului Medicilor teritorial.Este f dificil de demonstrat daca cm are un diagnostic pt o afectiune acuta,cum ar fi o viroza,o pneumonie o colica etc... dar totusi incercati !