Angajat in medical, dar de fapt in concediu. Posibilitati de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat in medical, dar de fapt in concediu. Posibilitati de concediere

Utilizator 12:41, 16 August 2016

buna ziua
un angajat imi aduce medical pentru luna august , dar in acelasi timp posteaza in luna aceasta poze din calatoriile lui cu familia : mare, munte etc . Deci cumva sfideaza angajatorul. Cum se poate actiona impotriva lui pentru a-l concedia ? stim cu totii ca o sesizare la casa de asigurari nu rezolva nimic, pt ca ei raspund ori niciodata ori dupa ani si ani la orice reclamatie.

Răspunde Citează

12 mesaje

1207 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:04, 16 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Poate fi contestat concediul medical? Din cate stiu,angajatorul are dreptul de a accepta sau nu concediul medical. Ce motive poate aduce angajatorul pentru neacceptarea si neplata concediului ... (vezi toată discuția)

Sanctionare concediu medical fictiv Poate fi sanctionat disciplinar salariatul in urmatoarele situati ??? - Daca in urma unei verificari a Casei de sanatate se constata ca a beneficiat de ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract O societate poate sa desfaca un contract de munca disciplinar daca angajatul este in concediu medical. va rog si temei legal.... (vezi toată discuția)

crin84 Utilizator · Answer 1 · 2016-08-16 14:23:06

adica ce situatie sa mentionam in RI? Ca daca se afla in medical sa nu posteze pe site-urile de socializare ca se plimba prin tara ? sau ca eu ca angajator il pot verifica (contrar legii) acasa cand se afla in medical ? este o idiotenie de sistem al medicalelor date cu spaga si care acopera salariatul sa faca ce doreste in acel timp "liber" si chiar sa sfideze angajatorul care chiar el i-l plateste si isi recupereaza banii la "pastele cailor "

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2016-08-16 14:30:28

Puteti prevedea in R.I. ca daca este in concediu medical si in acelasi timp se distreaza prin tara, fiind de fapt intr-un concediu de odihna, se poate considera (aveti si dovezi) ca acel concediu medical este nereal, este o abatere de la disciplina muncii si poate fi sanctionata.

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-08-16 14:53:18

Un cm poate fi "atacat" administrativ- nu s-a eliberat in conditiile reglementate,medicul sanctionat,concediul refuzat la plata,dar din pc de vedere medical este f greu sa contesti un [/b]diagnostic pus,adica sa dovedesti "bolnavul inchipuit".
Pe de alta parte,nu mai exista nicaieri reglementat ca angajatul trebuie sa se afle la domiciliu pe perioada incapacitatii temp de munca,iar faptul ca se plimba se poate interpreta in sensul in care acesta nu respecta indicatiile medicale si nu ai ce sa-i faci.
Cu alte cuvinte, o reglementare introdusa intr-un regumalament intern in sensul celei prezentate in opinia mea nu are un temei legal si poate fi usor atacata !

crin84 Utilizator · Answer 4 · 2016-08-16 15:04:52

deci cu alte cuvinte, angajatul "bolnav inchipuit" iti demonstreaza cu probe (imagini, declaratii , poze) ca se afla la distractie prin tara, iar tu ca angajator nu poti face nimic si mai esti si obligat sa-i platesti medicalul, ca doar i s-a eliberat de un doctor care se vrea a fi competent. Oare cineva din guvernul asta vede asemenea nedreptati ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-08-16 15:38:32

crin84 a scris:

...
Oare cineva din guvernul asta vede asemenea nedreptati ?

Nu are cum sa vada astfel de situatii de cei care guverneaza tara. In schimb, cetatenii pot avea initiativa legislativa, in sensul, de a se adopta o lege .

Codul Muncii prevede doar modalitatile de incetare a c.i.m., situatiile in care concedierea este interzisa, insa nu reglementeaza si situatiile exacte de concediere.