Modificare salariu după concediu creștere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Modificare salariu după concediu creștere copil

Utilizator 16:32, 13 Iunie 2016

Buna ziua. Mă aflu în situația următoare: la 1 august mă voi întoarce la serviciu din concediu creștere copil mai devreme cu 3luni pt a putea beneficia de acel stimulent de inserție pana la 3ani având în vedere nouă lege. Problema mea este urmatoarea: șefii pot umbla la salariu având în vedere că eu mă voi intoarce pe post de vânzătoare si nu de reprezentant vânzăr?i.Nu ma deranjează postul,inainte de a pleca in ccc oricum eram vânzătoare doar ca luăm ceva mai multi bani pt ca reprezentăm firma la controale sau când era nevoie. Dacă nu au voie unde este scris exact,in baza carei legi? Vreau sa fiu pregătită pt eventualele probleme care ar putea să apara.multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

255 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:58, 13 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am revenit la munca după ccc și nu am beneficiat de cresterile ... Am revenit la munca după CCC și nu am beneficiat de cresterile salariale am ramas tot cu salariul din urma.eu nu beneficiez de cresterile salariale daca sunt ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale Daca o angajata se intoarce din concediul de crestere copil are dreptul la indexarea salariului , deoarece cat a fost in concediu crestere copil nu s-a ... (vezi toată discuția)

Drepturi revenire ccc Buna,sunt tutorele nepotelului meu pentru care am beneficiat de un an CCC mai precis de cand a implinit un an pana acum,la revenire mi s a spus ca nu au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-13 16:58:56

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Daca in timpul CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

3. Art.37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1)-(4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-22 şi art. 29.

(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.

(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:
a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

In speta, daca au fost incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002,acest lucru va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.