litera a alin 1 art. 52 codul muncii

Trebuie sa dovediti primirea convocarii si nu trimiterea ei. Trimiteti convocarea cu confirmare de primire.
Atentie la trimiterea prin curier rapid, nu se confirma primirea documentului. Singura modalitate este prin posta romana.

Cat despre suspendarea c.i.m. aceasta se poate face numai in conditiile legii.
Doar lit.b) a fost considerata neconstitutionala de catre CCR.

www.avocatnet.ro/content/art...

www.avocatnet.ro/content/art...

Din cate stiu eu, Curtea Constitutionala a constatat ( in acest an), ca masura suspendarii CIM din initiative angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie constrangere disproportionala a dreptului la munca aceste dispozitii fiind neconstitutionale.
Decizia luata de judecatori va produce efecte concrete odata cu publicarea acesteia in M.O.,
Litera A a alin. 1 al articolului 52 din Codul muncii va fi suspendata timp de 45 de zile de la publicarea deciziei CCR.
De aici incolo nu am mai urmarit continuarea.....sa inteleg ca se poate suspenda contractul pe durata cercetarii disciplinare? lamuriti-ma va rog.
Va multumesc.

In data de 5 mai 2016, “Curtea Constituţională…..cu cu unanimitate de voturi, a admis excepţia de neconstituţionalitate formulată în Dosarul nr. 1778D/2015 (conexat cu Dosar nr.157D/2016) şi a constatat că dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale”.

În intervalul de la data pronunţării deciziei Curţii (5 mai 2016) până la data publicării deciziei respective în Monitorul Oficial al României trebuie respectate încă prevederile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii.

[ link extern ] /

Inteleg ca se poate suspenda angajatul, pentru ca nu s-a publicat inca decizia in monitorul oficial?
multumesc

Da, pana la publicarea deciziei se poate dispune inca suspendarea c.i.m. pentru cercetarea disciplinara.