Program de munca legal/ilegal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Program de munca legal/ilegal

Utilizator 17:56, 25 Iunie 2016

Buna ziua,
Sunt instructor de educatie la un liceu pentru copii cu deficiente. De cand m-am angajat mi s-a comunicat ca am dreptul la o singura zi libera pe saptamana pentru ca in cursul saptamanii avem ture scurte, de 3.5 ore si daca nu am lucra in weekend cate 12 ore nu ne-am face norma de 40 de ore. Exemplu: Luni 18.00-21.30; Marti 11-21.30; Miercuri 18.00-21.30; Joi 7-15; Vineri 18.30-21.30; Sambata 8-20; Duminica Liber. Norma este de 40 de ore, repartizate inegal. Intrebarea este: e ilegal sa dai o singura zi libera pe saptamana motivand ca, daca nu lucrezi in weekend 12 ore, nu-ti faci norma? Sau angajatorul este obligat sa faca programul de asemenea maniera incat sa fie respectat codul muncii. Va multumesc

Ultima modificare: Sâmbătă, 25 Iunie 2016

Răspunde Citează

7 mesaje

1557 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:23, 27 Iunie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Liber pentru week-end lucrat Buna ziua, Am si eu nevoie de o lamurire pe care seful meu nu mi-o poate da si tututor ni se pare tare ciudat cum face programul. O sa detaliez putin ... (vezi toată discuția)

Legalitate program 12/24 - 12/48 Buna ziua, am nevoie de ajutor... in exprimare #-o Cum explic cuiva de ce nu e legal 12/24... si atat si ca trebuie sa fie 12/24, 12/48, va rog? (vezi toată discuția)

Program de lucru, zile libere consecutive Buna seara, Am si eu o nelamurire, daca puteti sa ma ajutati. Am urmatorul program la serviciu: Sap. 1: Duminica 13 Noiembrie - Sambata 19 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-25 18:06:30

1. Art. 137 C.mun.
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
...

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

3. In speta, repausul saptamanl este de 48 de ore consecutive si nu de 24 de ore(o zi). Sens in care sesizati ITM-ul/Inspectia Muncii.

HostyB Utilizator · Answer 2 · 2016-06-25 21:29:18

Din cate stiu, s-au mai facut sesizari la ITM-ul local, fara niciun rezultat, explicatia fiind ca: datorita zilelor cu ture scurte, de 3.5 ore, nu se poate realiza norma saptamanala. Nimeni din colegii mei nu au contestat necesitatea muncii in weekend (12ore/zi, sambata sau duminica), pentru ca asa este profilul institutiei. Nemultumirea noastra consta in faptul ca cele 12 ore muncite sambata sau duminica nu se regasesc in zile libere in cursul saptamanii sau in timpul vacantelor, ele fiind considerate de catre angajator completare de norma. Deasemenea, putem beneficia de spor de weekend??

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-06-26 09:31:12

Consilier juridic 09:31, 26 Iunie 2016

Care este repartizarea timpului de munca ?

Răspunde Citează

HostyB Utilizator · Answer 4 · 2016-06-26 12:44:07

Cum am spus si in prima postare. in fiecare saptamana este diferit. De exemplu: Luni 18.00-21.30; Marti 11-21.30; Miercuri 18.00-21.30; Joi 7-15; Vineri 18.00-21.30; Sambata sau duminica 8-20. In fiecare saptamana, in una din cele 2 zile de weekend se munceste cate 12 ore.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-06-26 13:04:18

Chiar daca are o astfel de repartizare, angajatorul este obligat sa asigure unui salariat repausul saptamanal de 48 de ore consecutive.

Daca sesizarea ITM-ului nu a avut efect , sesizati atunci forurile ierarhic superioare acestei institutii :
- Inspectia Muncii
[ link extern ]

- Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice
E-mail:relatiicupublicul@mmuncii.ro