Plangere impotriva dispozitiei de desfacere a contractului de munca disciplinar

Buna ziua. Am lucrat la un post local si pe 30 iulie i-am prezentat domnului director demisia pe care a acceptat-o verbal si si-a dat si acordul ca sa pot pleca fara sa mai stau in preaviz. Pe data de 5 august m-am prezentat la firma pentru a-mi lua restul de bani de pe luna lucrata. Mi s-a zis sa ma duc in biroul domnului director care a spus ca nu-mi pot lua salariul deoarece salariul meu este blocat si ca voi primi niste hartii prin posta. A doua zi colegul meu care este in aceeasi situatie ca si mine a primit o dispozitie de desfacere a contractului de munca disciplinar. Ne-am dus la firma pentru a cere explicatii si ni s-a spus ca banii care ni se cuvin ii vom primi. La intrebarea ce s-a intamplat cu demisiile noastre am aflat ca ele nu au fost inregistrate de domnul director deci practic ele nu au existat. Din pacate eu nu am stiut ca trebuia sa verificam daca aceste demisii au fost inregistrate am crezut ca a fost suficienta o intelegere verbala. La scurt timp am primit si eu o dispozitie de desfacere a contractului de munca cu art 61a si am mai primit si o decizie conform careia pe baza procesului verbal intocmit de comisia de disciplina si abaterile de la regulamentul de ordine interna al firmei se decide retinerea pana la 1/2 din suma de 500 de euro ce reprezinta valoarea contractului in cauza. M-am dus la ITM pentru a verifica legalitatea acestei decizii si mi s-a confirmat ca nu respecta codul muncii si ca daca o contest la judecatorie am drept de cauza. Eu doresc sa fac o plangere impotriva dispozitiei de desfacere a contractului de munca cu litera 61a la Tribunal si sa contest si decizia prin care imi retine din salariu. Intrebarea mea este ce acte am nevoie pentru a face plangere si pentru a contesta decizia si ce pasi trebuie sa urmez pentru a face aceste doua lucruri. Multumesc anticipat pentru raspunsuri.