Demisie cu acordul partilor

1. Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Asadar, fie solicitati incetarea raportului de munca prin demisie- art.81 C.mun., fie cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

3. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

Daca v-ati dat demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

4.Nu sunteti obligat sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

5. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Ok. Demisie fara preaviz.

In 04.07.2016 ma mai prezint la lucru?

Demisia fara preaviz opereaza numai in anumite situatii.

Pe cererea dvs, angajatorul a mentionat asa ceva "fara preaviz"?

Referitor la data incetarii raportului de munca , in lipsa unui text de lege expres privind ce fel de zi poate fi, parerile sunt impartite :
- o parere se refera la situatia ca aceasta nu este zi lucrata de salariat

- cealalta parere se refera la situatia ca, data incetarii c.i.m. este zi lucrata de salariat. Intrucat , potrivit art.2553 alin.3 teza I C.civ. , cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru.

In 04.07.2016 ma mai prezint la lucru?

Cel mai bine este sa intrebati angajatorul cum procedati in aceasta zi.

Am deja nota de lichidare semnata. La motivul intocmirii notei de lichidare este trecuta data de 04.07.2016 cf. art 55 lit. b din Codul Muncii, asa cum am solicitat si eu.

Art.55 lit.b C.mun. nu este incetarea prin demisie fara preaviz , ci incetarea c.i.m. cu acordul partilor.

Referitor la data incetarii daca va prezentati sau nu la munca, intrebati anagjatorul si vedeti ce parere are.