concediere/cerere demisie fara motiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere/cerere demisie fara motiv

Utilizator 21:58, 7 Iulie 2016

Buna seara.Am si eu o problema sper sa ma puteti ajuta pentru ca sunt disperata.
Lucrez de aproximativ o luna si ceva la un stand de parfumuri cu un contract pe perioada determinata de 3 luni.Astazi patronul standului a venit la mine si mi-a cerut sa imi dau demisia folosind drept motiv o hotarare de executare judecatoreasca emisa pe numele meu pentru neplata unui imprumut facut in 2007.La cererea mea de a-mi demonstra motivul cererii de demisie mi-a raspuns ca sunt o hoata si ei nu pot risca sa ma tina si apoi sa descopere ca i-am furat.In urma incercarilor mele disperate de a le cere sa demonstreze cu probe legale au spus ca e destul sa presupuna si ca daca nu semnez demisia si plec ma da afara din stand cu politia.Sunt disperata,nu stiu ce sa fac.Ma puteti ajuta?

Răspunde Citează

3 mesaje

712 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:01, 8 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, as dori sa stiu daca mi se desface contractul de munca fara acordul meu, cum trebuie sa ma comport? Si daca mi se va propune ... (vezi toată discuția)

Demisie impusa O buna prietena se confrunta cu urmatoarea problema: angajatorul la care lucreaza de aprox. 9 ani ii solicita demisia fara un motiv concret (relatiile ... (vezi toată discuția)

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 1 · 2016-07-08 01:04:05

Avocat 01:04, 8 Iulie 2016

Nu are dreptul sa va dea afara din acest motiv.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-08 07:01:46

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4. In speta, nu aveti decat sa contestati deciza de incetare a c.i.m. daca angajatorul nu mai doreste sa colaboreze cu dvs. pentru un astfel de motiv (absurd, in opinia mea).