Promovarea in functie conform studiilor absolvite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Promovarea in functie conform studiilor absolvite

Utilizator 23:56, 13 Iulie 2016

Sunt secretar de scoala cu studii superioare de scurta durata, gradul I, vechime in munca de 22 ani. Acum am absolvit facultatea de drept (4 ani) si as dori sa-mi schimb incadrarea pe studii sup. de lunga durata si sa-mi pastrez acelasi grad, adica I si pe studii de lunga durata.Avand in vedere ca am 50 de ani si mai am vreo 12 ani pana la pensie s-ar putea sa nu mai reusesc sa ma incadrez pe I S, daca promovarea se face iarasi din 3 in 3 ani.Invatatorii care au absolvit o facultate au fost incadrati pe studii superioare pastrandu-si gradul didactc avut anterior.
Intrebarea este: cum pot sa ma incadrez pe studii de lunga durata pastrandu-mi gradul I, mai ales ca functia asa este prevazuta in organigrama, si in acelasi timp sa fie legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

1730 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 14 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Promovare personal contractual Am o nelamurire referitor la promovare personal contractual, si anume; Sunt bibliotecar la o comuna si am solicitat promovarea in grad profesional , de la ... (vezi toată discuția)

Trecerea de pe un post de contabil cu studii medii... pe unul de economist cu studii superioare Buna ziua ,as dori sa stiu care sunt pasii de transformare a unui post.intr-o institutie publica..din contabil cu studii medii..in unul de economist cu studii ... (vezi toată discuția)

Cum se transorma un post din studii medii in studii superioare? Post de referent III, gr. asistent cu studii medii,se poate transforma in studii superioare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-14 07:22:07

Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

art.41
...
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
..........
(4) Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării, ca urmare a obţinerii unei diplome de nivel superior şi a promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art. 41^1, 44 şi 45.

(5) Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţa care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

(6) Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.

(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

(8) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului autorităţii ori instituţiei publice.

(9) Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare; g) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
...