Act aditional pentru suportarea cheltuielilor unei formarii profesionale (in intern) in caz de incetare a raporturilor de munca inaintea perioadei stabilite de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional pentru suportarea cheltuielilor unei formarii profesionale (in intern) in caz de incetare a raporturilor de munca inaintea perioadei stabilite de angajator

Utilizator 15:40, 14 Iulie 2016

Buna ziua, ma intereseaza cat de legal este un act aditional la contractul de munca, prin care se cere suportarea cheltuielilor unei formari interne, pentru cazul in care angajatul inceteaza, inainte de un termen stabilit prin act, raporturile de munca cu societatea angajatoare, indiferent de motivul incetarii.
Are castig de cauza in instanta angajatorul in cazul in care angajatul a semnat actul, dar, dupa un timp se vede nevoit sa paraseasca societatea, pentru cauze medicale?
Multumesc mult pentru raspuns.

Răspunde Citează

8 mesaje

11702 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 15 Iulie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

În românia o firmă care te scolarizeaza,prin contractul de ... În românia o firmă care te scolarizeaza,prin contractul de muncă poate sa te oblige sa lucrezi la ei 3 ani? (vezi toată discuția)

Baza legala pentru a restitui salariul pe parcursul formarii profesionale Care este baza legala, conform careia se poate restitui salariul, in cazul in care 15 zile lucratoare salariatul a participat la un curs de formare ... (vezi toată discuția)

Angajament salariat Buna ziua, Va solicit ajutorul intr-o problema. Societatea la care lucrez vrea sa trimita un salariat la o perfectionare profesionala. Angajatorul vrea sa ... (vezi toată discuția)

Edel_Weiss Utilizator · Answer 1 · 2016-07-14 22:54:29

Intr-adevar, poate trebuia sa pun intre ghilimele "sa il oblige", sau sa folosesc alt termen... insa din punctul meu de vedere "legarea" aceasta este tot o "obligare".
In actul aditional nu este specificat pe ce proiect va lucra angajatul, este specificat doar titlul formarii / proiectul pe care se va forma, dar nu are sens ca un angajat sa fie trimis la o formare care ulterior nu ii foloseste la locul de munca. Si nu e corect sa fie legat de acea formare doar ca sa ramana in firma pentru a lucra pe alte proiecte cu totul altceva, fara sa fi fost anuntat in prealabil. Este legal asa ceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-15 06:59:14

Art.196 C.mun.
...
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.

Asadar, incheierea unui astfel de act aditional este perfect legala.

Reiterez ideea ca nu va obliga nimeni sa stati la acel loc de munca , insa initiativa de a inceta pe perioada stabilita prin act aditional este "sanctionata" cu suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.