cum imi anunt angajatorul de sarcina

Depuneti o instiintare cu numar de inregistrare, insotita de un act medical care sa dovedeasca starea de graviditate. Daca stiti ca este posibil sa vi se refuze inregistrarea, inainte de a incerca depunerea la registratura, trimiteti o scrisoare cu comfirmare de primire si/ sau trimiteti aceasi instiintare, imsotita de actl medical prin e-mail pe adresa firmei. Daca aveti temerea ca veti fi concediata, transmiteti instiinatrea cat mai urgent si pe cat mai multe canale de transmitere.
Bafta !

1. Norma metodologică de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

Art. 6.
(1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004.

(2) Documentul medical menţionat la alin. (1) trebuie să conţină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei şi recomandări privind protecţia acesteia la locul de muncă.
....
(6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării.

2. Angajatorilor le este interzis prin lege sa concedieze salariatele gravide, dupa ce sunt informati in scris in acest sens.
www.avocatnet.ro/content/art...