Angajatorul ma poate obliga sa imi schimb locul de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul ma poate obliga sa imi schimb locul de munca?

Utilizator 18:15, 18 Iulie 2016

Buna ziua.
Mama a fost diagnosticata in decembrie 2015 cu gonartroza la genunchiul stang. Problema a fost atat de grava incat in decembrie nu mai putea sa mearga decat ajutata de cineva si cu foarte mare greutate. A stat 3 luni in concediu medical timp in care a urmat toate procedurile medicale si medicamentele impuse de medici si a si facut si infiltratii cu acid hialuronic.

Voi scrie si rezultatul examenului RMN pe care l-a efectuat in decembrie:
- lichid articular, supra si retropatelar;
- plicile supra si infrapatelare prezente;
- edematierea-partilor moiperiarticular, LIA, LCI, corn posterior menisc intern;
- leziuni grd II coarne posterioare meniscale;
- ingustarea sp articular cu expulia partiala a ambelor meniscuri.

Cu acest diagnostic ambii medici la care a fost (reumatolog si ortoped) i-au dat cate o scrisoare medicala prin care i-au recomandat schimbarea locului de munca si repaus cat mai lung fapt care s-a si intamplat la revenirea din concediul medical si anume in aprilie. I s-a interzis sa mai stea in picioare perioade lungi, mers pe jos pe distante lungi si caratul greutatilor.

Dupa acest moment mama a inceput sa mearga (cu greutate) la servici insa noul loc de munca nu mai presupune sa stea 8 ore in picioare si asta o ajuta foarte mult in a putea sa suporte durerile care inca sunt destul de mari.

I s-a schimbat locul de munca prin act aditional de la presate (unde esti obligat sa stai in picooare 8 ore) la finisaj unde poate sa lucreze stand pe un scaun sa controleze piesele.

Astazi patronul i-a cerut sa revina la fostul loc de munca pe motiv ca nu are oameni iar mama l-a refuzat din motive lesne de inteles si anume ca nu poate sa stea in picioare. Intre timp, ca o paranteza, au aparut dureri si la celalalt picior ... dureri comparabile cu durerile avute in decembrie la piciorul stang.

La auzul acestui refuz patronul s-a infuriat si a spus ca el nu plateste oamenii sa stea jos (la finisaj toti angajatii stau jos) si ca daca nu se muta acolo unde vrea el o da afara ....

Va rog sa imi spuneti ce drepturi are mama in raport cu situatia de mai sus si cum se poate apara de acest comportament inuman al acestui patron ...

Ultima modificare: Luni, 18 Iulie 2016

Răspunde Citează

6 mesaje

3078 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:20, 12 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Examen medicina muncii-rezultat negativ Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la examenul de medicina muncii. Ce se intampla cand in urma examenului anual medicul spune despre un angajat ca nu ... (vezi toată discuția)

Recomandare medicala schimbare loc munca buna ziua,va rog daca ma puteti ajuta: - un angajat primeste de la medic o recomandare pentru schimbarea locului de munca - nu certificat medical - ... (vezi toată discuția)

Incetare contract individual de munca Buna ziua! Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea situatie : O salariata , muncitoare necalificata in cadrul societatii , a avut concediu medical din luna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-18 18:26:40

1. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

2. Modificarea unilaterala a locului de munca este posibila numai in situatiile de mai jos:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Daca nu exista niciuna din aceste situatii, atunci de la data primirii deciziei de modificare , mama dvs are la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a contesta decizia in instanta.

3. Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, modificarea unilaterala este posibila numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege (mentionate mai sus).

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
.....
b) locul muncii;
.....

4. In literatura de specialitate s-a aratat ca : "Nu constituie modificare a contractului individual de muncă mutarea salariatului într-un alt birou, la o altă secţie, la un alt sediu secundar, în aceeaşi localitate. Posibilitatea efectuării unilaterale a acestor schimbări constituie o preorgativă a angajatorului, care poate alege varianta pe care o consideră optimă penttru desfăşurarea activităţii. În schimb, constituie modificare mutarea salariatului la un sediu secundar sau la o altă subunitate, situată în altă localitate"( Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 82).

ContSters391349 Utilizator · Answer 2 · 2016-07-18 20:17:21

ionut.tanase a scris:

Mama a fost diagnosticata in decembrie 2015 cu gonartroza la genunchiul stang. Problema a fost atat de grava incat in decembrie nu mai putea sa mearga decat ajutata de cineva si cu foarte mare greutate. A stat 3 luni in concediu medical timp in care a urmat toate procedurile medicale si medicamentele impuse de medici si a si facut si infiltratii cu acid hialuronic.

..........
Cu acest diagnostic ambii medici la care a fost (reumatolog si ortoped) i-au dat cate o scrisoare medicala prin care i-au recomandat schimbarea locului de munca si repaus cat mai lung fapt care s-a si intamplat la revenirea din concediul medical si anume in aprilie. I s-a interzis sa mai stea in picioare perioade lungi, mers pe jos pe distante lungi si caratul greutatilor.
.............

I s-a schimbat locul de munca prin act aditional de la presate (unde esti obligat sa stai in picooare 8 ore) la finisaj unde poate sa lucreze stand pe un scaun sa controleze piesele.

Astazi patronul i-a cerut sa revina la fostul loc de munca pe motiv ca nu are oameni iar mama l-a refuzat din motive lesne de inteles si anume ca nu poate sa stea in picioare.
.....

La auzul acestui refuz patronul s-a infuriat si a spus ca el nu plateste oamenii sa stea jos (la finisaj toti angajatii stau jos) si ca daca nu se muta acolo unde vrea el o da afara ....

Va rog sa imi spuneti ce drepturi are mama in raport cu situatia de mai sus si cum se poate apara de acest comportament inuman al acestui patron ...

In primul rand mama dvs. ar trebui sa se adreseze de urgenta medicului de medicina muncii cu care unitatea are incheiat contract si sa-i prezinte situatia cu toate actele medicale atasate(acest lucru trebuia sa se intample inca din momentul cand a revenit in urma concediilor medicale)
Daca medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine avizul medical va fi "apt conditionat".
Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini medicul de medicina muncii a specificat apt conditionat, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca, dar numai cu respectarea recomandarii prevazute de medic.
Daca mama dvs va fi declarata "apt conditionat" in urma controlului efectuat de catre medicul de medicina muncii, angajatorul va fi obligat sa urmeze recomandarile medicului.

Exista posibilitatea desfacerii contractului de munca cf art 61lit c Codul Muncii (cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat) ,dar doar cu respectarea prevederilor art 64 Codul Muncii
ART.64

(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

Deci,singurul temei legal de concediere in situatia prezentata ar fi doar inaptitudinea fizica si doar in conditiile in care se respecta procedura reglementata prin art 64Codul Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-18 20:28:14

ionut.tanase a scris:

.....
Va rog sa imi spuneti ce drepturi are mama in raport cu situatia de mai sus si cum se poate apara de acest comportament inuman al acestui patron ...

Modificarea unilaterala a locului de munca este posibila numai in situatiile de mai jos:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Daca nu exista niciuna din aceste situatii, atunci de la data primirii deciziei de modificare , mama dvs are la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a contesta decizia in instanta.

"Modificarea temporară a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a acestuia, se întemeiază de regulă pe starea sănătăţii salariatului, care de exemplu, este pensionat pentru invaliditate de gradul III sau care nu mai poate presta munca pe carea o avea datorită unei boli profesionale sau a unui accident de muncă. În aceeaşi situaţie se află şi femeile gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează şi al căror loc de muncă prezintă riscuri." (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 89)

ionut.tanase Utilizator · Answer 4 · 2016-08-11 19:37:45

Revin cu noutati si anume ca intr-un final patronul a lasat-o pe mama la locul actual de munca si nu a mutat-o .
Ca act de razbunare a acestuia, astazi s-a majorat salariul la toti angajatii societatii in discutie mai putin mamei mele ... Este legal acest lucru? Adica toti angajatii societatii sa primeasca majorare generala a salariului si doar unul sa fie exclus ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-08-12 08:20:56

Nu este corect ce s-a intamplat.

Art. 5 C.mun.
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

In speta :
- s-a incalcat principiul egalităţii intrucat s-a aplicat un tratament diferenţiat fără a exista o justificare obiectivă şi rezonabilă.

- se poatea sesiza CNDC - Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării
[ link extern ] /

- sepoate promova o actiune in instanta. Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.