modificarea contractului individual de munca

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

multumesc. in urma raspunsului pe care mi l-ati dat si pe care l-am prezentat se cer solutii "legale"privind posibilitatea schimbarii locului de munca in urma reorganizarii . chiar asa e exprimarea nu inteleg ce inseamna asta. ma puteti ajuta?

Aveti ccm ? Daca da, exista vreo prevedere in acest sens?

exista o prevedere conform careia salariatii pt fi redistributi pe posturi vacante in conformitate cu interesele unitatii si cu cele proprii, insa ideea e, ca salariatii si-au exprimat consimtamantul pentru anumite posturi vacante iar conducerea vrea sa-i redistribuie pe alte posturi vacante iar de solutii legale privind posibilitate schimbarii locului de munca in urma reorganizarii eu n-am mai auzit. cum sa dai o solutie legala la o posibilitate?

Nu aveti cum sa dati o astfel de solutie.

In speta, pasii ar fi urmatorii :
- se decide concedierea
- se intiinteaza salariatii de aceasta situatie si li se propun acele posturi de catre angajator
- in caz de refuz, se emit instiintarile de preaviz
- dupa expirarea preavizului , se emit deciziile de concediere.