dispozitie verbala ? sau decizie scrisa ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dispozitie verbala ? sau decizie scrisa ?

Utilizator 14:46, 25 Iulie 2016

Va rog sa ma ajutati sa rezolv o dilema:

- ce putere are o dispozitie verbala fata de o decizie scrisa ?

- daca directorul institutiei da o dispozitie verbala unui salariat,
de exemplu, in legatura cu realizarea unui proiect cultural,
respectiv tiparire si distribuire revista,
acesta este obligat sa o indeplineasca ?
sau trebuie sa astepte sa primeasca o decizie scrisa ?

- dar daca ulterior, directorul nu mai recunoaste
ca a dat unui salariat o dispozitie verbala ? ....
dar semneaza anumite acte
din care rezulta ca este de acord ?

- ce sanctiuni ar risca salariatul daca nu ar duce la indeplinire
o dispozitie verbala ?
in cazul in care s-ar produce un prejudiciu ?
de exemplu: intarzierea distributiei, ....

Ultima modificare: Luni, 25 Iulie 2016

Răspunde Citează

7 mesaje

1603 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:15, 26 Iulie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Este obligatorie forma scrisa pentru cererea de concediu de odihna? ... Este obligatorie forma scrisa pentru cererea de concediu de odihna? Dorim sa implementam un program unde cererile de concediu sa vina spre aprobare pe ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare In intreprinderea unde muncesc se fac disponibilizari care decurg in felul urmator: -esti instiintat ca daca iti dai demisia primesti salarii compensatorii - ... (vezi toată discuția)

Promisiunea verbala are valoare juridica? Buna ziua, Daca o companie a promis doar verbal companiei mele ca ii va da 50% din comisionul cuvenit,in cazul in care nu respecta acest lucru si il dau in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-25 14:57:23

Verba volant , scripta manent .... „vorbele zboară, scrisul rămâne”.

Persoana in cauza este functionar public sau personal contractual?

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2016-07-26 08:48:42

Utilizator 08:48, 26 Iulie 2016

Personal contractual.
Toti angajatii sunt personal contractual.

Institutie este subordonata Consiliului judetean.

Ultima modificare: Marți, 26 Iulie 2016

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-26 08:52:55

In acest sunt incidente prevederile , art.40 alin.1 lit.c C.mun.

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Prin urmare, legiuitorul a lasat iar loc de interpretari nespecificand exact felul dispozitiilor, scris sau verbal.

Probabil ca se va pune in discutie dovada dispozitiei verbale transmisa de catre angajator sau receptionata de catre salariat.
Daca se face aceasta dovada , atucni se poate angaja raspunderea juridica a partii respective.

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2016-07-26 09:33:02

Va rog mult de tot sa imi spuneti cum se poate face dovada
ca un sef a dat o dispozitie verbala unui subaltern ?
Ce mijloace se pot folosi pentru a dovedi acest lucru ?

Daca ulterior, directorul nu mai recunoaste
ca a dat unui salariat o dispozitie verbala ? ....
dar semneaza anumite acte
din care rezulta ca este de acord ?
nu este suficient ? nu este o dovada ?
Semnatura directorului pe respectivul document
nu reprezinta un acord ?
Daca nu ar exista o aprobare din partea directorului
s-ar mai fi realizat ceva ?

Cred ca daca s-ar fi realizat ceva fara acordul scris al directorului,
abia atunci ar fi raspuns salariatul....
dar, in conditiile in care directorul are semnatura pe documente
eu cred ca toata rspunderea ii revine doar acestuia ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-07-26 09:55:11

Consilier juridic 09:55, 26 Iulie 2016

Prin martori se poate dovedi acest lucru .

Răspunde Citează