Coordonator compartiment spital

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Coordonator compartiment spital

Utilizator 16:54, 1 August 2016

Sunt medic ATI si la spitalul unde lucrez am fost numit de Manager drept coordonator comp.ATI,Bloc Operator si Unitate transfuzii.Aceasta inseamna multa responsabilitate in plus fata de activitatea curenta de medic.Va intreb daca nu trebuie sa primesc indemnizatie la salariu pentru responsabilitati suplimentare si daca exista responsabilitate cand ocupi o functie pentru care nu esti renumerat{PS=Fisa postului este vaga practic include tot ce este legat de medicina}

Răspunde Citează

4 mesaje

7141 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 04:19, 12 August 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Coordonator statistica.buna seara!as dori sa ma lamuriti intr-o situatie foarte delicata ... Buna seara!As dori sa ma lamuriti intr-o situatie foarte delicata .Am fost numita prin decizia managerul inca din anul 2019 coordonator compartiment Statistica ... (vezi toată discuția)

Spor șef secție medicala Buna ziua.Sunt asistent medical principal,cu o vechime de 25 de ani si am fost numit de curând coordonator al unui compartiment medical cu 20 de ... (vezi toată discuția)

Organizare internã Bună ziua, Doresc să pun următoarele întrebări: Într-o instituţie bugetară, autofinanţată, un ªef de Serviciu şi/sau de Birou poate emite ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-08-02 02:25:33

Coordonatorul de compartiment nu este functie de conducere precum medicul sef de sectie care are un salariu stabilit mai mare decat medicul care nu indeplineste aceasta functie si nici nu face parte dintre persoanele care exercită funcţiile nominalizate în tabel (legea salarizarii)pe perioada cât exercită aceste funcţii beneficiind de creşterea salariului de bază avut, cu un anumit procent(lista acestor functii si procent de crestere in cf . cu OUG20/2016)

Director program de rezidenţiat medicină de urgenţă 12,5
2. Responsabil de formare în rezidenţiat medicină de urgenţă 10
3. Farmacist şef serviciu 7,5
4. Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moaşă, laborant şi altele similare) şef 10
5. Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune 5
6. Spălătoreasă cu gestiune 2,5
7. Şef echipă 2,5
8. Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - direcţia de sănătate publică 12,5
9. Medic coordonator substaţie Serviciul de ambulanţă Bucureşti-Ilfov/substaţie serviciul de ambulanţă judeţean 10
10. Asistent medical coordonator substaţie Serviciul de ambulanţă Bucureşti-Ilfov/substaţie serviciul de ambulanţă judeţean 10
11. Ambulanţier cu atribuţii de avizare tehnică substaţie Serviciul de ambulanţă Bucureşti-Ilfov/ substaţie serviciul de ambulanţă judeţean 10
12. Asistent medical responsabil pe tură cu stocul 3 de medicamente (stocul de urgenţă din staţia centrală a Serviciului de ambulanţă Bucureşti-Ilfov şi staţiile centrale din serviciile de ambulanţă judeţene) 10

In concluzie,nu veti beneficia de o crestere a salariului de incadrare,pentru ca coordonator de compartiment nu este prevazut de legislatie ca si functie de conducere salarizata,ci sunteti doar desemnata prin decizie a managerului de a exercita atributii de coordonare a unor activitati ,in cazul dvs a activitatilor din compartimentul ATI. Bloc Operator, PC Transfuzie.
Nu inteleg ratiunea pt care totusi in cazul Blocului Operator managerul nu a nominalizat cu atributii de coordonare un medic de specialitate chirurgie/

Morpheus91 Utilizator · Answer 2 · 2024-08-11 23:23:42

În cazul numirii, prin decizie managerială, în poziția de coordonator al unui compartiment, această decizie are un termen limitat de 6 luni ca apoi ea, decizia, să se refaca sau este nelimitată până la demisia numitului sau numirea altei persoane? (menționez ca în decizia mea nu este exprimată o perioadă fixă), mulțumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-08-12 04:19:50

Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate/numite care îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției de conducere și care nu a fost sancționată disciplinar, până la ocuparea prin concurs a postului, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.