suspendarea contractului de munca in invatamant, in temeiul articolului 54 - codul muncii

Buna seara, am nevoie de ajutorul dvs. intr-o problema juridica!
O colega a solicitat in scris conducerii scolii suspendarea contractului de munca pe o perioada de 12 luni, in baza temeiului art.54 codul muncii - pentru interese personale.
Cum este corect sa procedez:
- varianta 1 - sa-i comunic ca nu are dreptul deoarece legea educatiei nu permite acest lucru ( prevederile legii educatiei fac referire la concediu fara plata o data la 10 ani, ceea ce este exclus in cazul ei, deoarece nu asta solicita).
- varianta 2- sa completez legea educatiei cu legea 53/2016 - codul muncii?
Mentionez faptul ca in R.O.I la nivel de unitate exista un articol care precizeaza:" e) Pentru cadrele didactice concediul fără plată/suspendarea contractului de muncă se va aproba de către C. A., conform L.E.N. și a Codului Muncii, pentru personalul, didactic auxiliar şi nedidactic se acordă maxim 30 de zile de concediu fără plată cu aprobarea C.A. "
Va multumesc!