Anuntare angajator despre sarcina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anuntare angajator despre sarcina

Utilizator 16:16, 4 August 2016

Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea situatie: Sunt insarcinata in3 luni si angajata de 1 luna, in ce conditii risc sa imi pierd jobul daca anunt (inevitabil) angajatorul despre sarcina pe care o port? In ce conditii gravida este protejata de concediere? Trebuie sa fiu angajata de mai mult de 1 an?

Răspunde Citează

11 mesaje

331 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:39, 5 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Patronul ma poate da afara daca sunt însărcinată? ?? Ce pot face pt a nu pierde prenatalul?? (vezi toată discuția)

Concediere gravida în concediu medical Bună ziua, sunt insarcinata în 19 săptămâni și sunt în concediu medical. Sefa mea vrea sa desființeze punctul de lucru pe motiv ca eu nu pot veni la ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-08-05 11:18:34

@freeelis:
"niciunul din actele respective nu fac referire si la alte situatii de incetare a c.i.m.care pot avea loc la initiativa angajatorului. "

Concedierea,cf definitiei date de Codul Muncii , reprezintă tocmai încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului,indiferent de motivul pt care a fost dispusa,ori acest fapt este interzis in perioada graviditatii !
Nu cunosc alte situatii reglementate de CM privind incetarea cim din initiativa angajatorului...decat concedierea

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-08-05 12:17:57

Consilier juridic 12:17, 5 August 2016

Incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 si art.55 lit.b C.mun... pot fi la initiativa angajatorului.

Ultima modificare: Vineri, 5 August 2016

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-08-05 13:48:58

Pot fi si la initiativa angajatorului,dar nu exclusiv la initiativa acestuia ca in cazul concedierii, la acest aspect m-am referit,pt ca atat in cazul incetarii cim in perioada de proba cat si in cazul acordului partilor incetarea poate interveni si la initiativa celeilalte parti implicate,respectiv a angajatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-08-05 15:06:41

Ar trebui sa fiti mai explicita in astfel de mesaje , intrucat nu s-ar deduce exclusivitatea in mesajul la care ati facut referire si la care v-am raspuns.
Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-08-05 16:39:10

Off Topic
Exclusivitatea in ceea ce priveste initiativa angajatorului in incetarea cim nu trebuie sa rezulte din modul in care m-am exprimat in mesaj,ci din insasi definitia data concedierii de catre Codul Muncii -"din initiativa angajatorului"